✨長期勤務大歓迎✨要資格！放課後デイサービス【ふれんず広田町】👦保育補助スタッフ募集！👧
～スタッフみんなで丁寧に教えますので、安心してお仕事を始められます～ 保育補助スタッフのお仕事をお任せします！ 🍃企業説明🍃 ふれんず広田町では運動を中心とした活動を行っています。 （🤹♀️内容詳細🤹♀️） トランポリン、跳び箱、ボルダリングなど様々な運動を通して子どもたちの支援を行っています🌟 体を動かすことが好きな子どもたちとともに、トランポリンで跳ねたり、フリスビーを投げあったり、時にはダンスを踊ったりと毎日がとても賑やかです。 （🌳活動内容🌳） 活動は運動だけでなく、季節ごとの工作、みんなで役割分担をしてのクッキング、またお休みの日には、公園や博物館などのお出かけも行っています。 四季折々、多種多様な行事を行うことで、毎日いろんな体験ができるよう心がけています。 （🎹子どもたちとスタッフについて🎹） 子どもたちはもちろん、在籍しているスタッフも個性豊かです。 野球やアニメが好きであったり、ピアノが上手であったり、各スタッフに個性があり、それを武器に子どもたちに新しい経験や体験も提供しています。 読んでくださったあなたとも多くの体験ができますこと、職員一同心よりお待ちしております☺ 🐰主な仕事内容🐰 ・学習サポート ・活動サポート（運動、製作、クッキング等） ・事業所へ来られた保護者様からの利用者様の受け入れ。 ・学校がお休みの日（土曜、祝日、夏休み等の長期休みは月～土）公園遊びでの見守り、外出先での見守り。 ・事業所清掃 👩🏫必須スキル👩🏫 下記いずれかの資格をお持ちの方のみのご応募でお願いいたします。 ・保育士資格証 ・児童指導員任用資格証明書 ・教員免許証明書 --------------🎉歓迎🎉-------------- 双方が合意の上であれば長期雇用に切り替えることも可能です！ スタッフにご相談ください！ --------------------------------------------
～スタッフみんなで丁寧に教えますので、安心してお仕事を始められます～ 保育補助スタッフのお仕事をお任せします！ 🍃企業説明🍃 ふれんず広田町では運動を中心とした活動を行っています。 （🤹♀️内容詳細🤹♀️） トランポリン、跳び箱、ボルダリングなど様々な運動を通して子どもたちの支援を行っています🌟 体を動かすことが好きな子どもたちとともに、トランポリンで跳ねたり、フリスビーを投げあったり、時にはダンスを踊ったりと毎日がとても賑やかです。 （🌳活動内容🌳） 活動は運動だけでなく、季節ごとの工作、みんなで役割分担をしてのクッキング、またお休みの日には、公園や博物館などのお出かけも行っています。 四季折々、多種多様な行事を行うことで、毎日いろんな体験ができるよう心がけています。 （🎹子どもたちとスタッフについて🎹） 子どもたちはもちろん、在籍しているスタッフも個性豊かです。 野球やアニメが好きであったり、ピアノが上手であったり、各スタッフに個性があり、それを武器に子どもたちに新しい経験や体験も提供しています。 読んでくださったあなたとも多くの体験ができますこと、職員一同心よりお待ちしております☺ 🐰主な仕事内容🐰 ・学習サポート ・活動サポート（運動、製作、クッキング等） ・事業所へ来られた保護者様からの利用者様の受け入れ。 ・学校がお休みの日（土曜、祝日、夏休み等の長期休みは月～土）公園遊びでの見守り、外出先での見守り。 ・事業所清掃 👩🏫必須スキル👩🏫 下記いずれかの資格をお持ちの方のみのご応募でお願いいたします。 ・保育士資格証 ・児童指導員任用資格証明書 ・教員免許証明書 --------------🎉歓迎🎉-------------- 双方が合意の上であれば長期雇用に切り替えることも可能です！ スタッフにご相談ください！ --------------------------------------------
本人確認書類
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ジーンズNG,スカートNG,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG
【注意事項】 ①保育士資格証/児童指導員任用資格証明書/教員免許証明書（コピー可） ②身分証明書（コピー可） 初回勤務時、上記①～②を当日持参頂けないと勤務に入っていただくことができません。 ※事前にデータで提出いただいても構いません。ご希望の方はメッセージにてお伝え下さい。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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