【阪神打出駅集合】GPSアプリ（無料）必須★ポスティングスタッフ募集★神戸で大手のポスティング業者です★黙々と１人で、屋外で行うお仕事です【芦屋市】【神戸新聞東神戸店】
主な仕事内容としては、 チラシのポスティングになります！ 地図内の一軒家のポスト、マンションの集合ポストにチラシを投函するお仕事です。 ※就労日前日までに当社からお送りする 通知(メール)を必ずご確認ください。 ※迷惑メールフォルダに入る場合もありますので、ご注意ください。 【当日の流れ】 当社事務員から配布に関する注意点を説明、注意事項の書類に目を通し、ご署名をいただきます。出勤後地図(紙)、ポスティングチラシの受け取り。 ↓ 事前にインストールしていただいた専用アプリ(ルートヒストリー：無料)を起動(位置情報をオン) ↓ 徒歩にて指定地図内のスタート地点まで移動 ↓ 指定地図内のポスティング ↓ ポスティング終了後、終業10分前までに当社に戻り業務報告 ・配布方法、配布の注意点などは就労決定後の通知・当社からのメールをご確認ください。 ・当日は原則、最初から最後までお1人で業務をしていただきます。 ・上記すべて、もちろん時間内に行っていただきます。ポスティングしている実働としては5時間40分ほどとなります。 ・チラシを入れるリュック、ボールペンなどはこちらで用意いたします。 ・当日ご持参いただくものは身分証、帽子(必要な方)のみです。 ※アプリストアでルートヒストリーを事前にダウンロードいただきます。就労決定後の通知をご確認ください。 【下記の方はご遠慮ください】 ・紙の地図が読むのが苦手な方 ・スマホをお持ちでない方 ・長距離を歩くのが苦手な方 ・少し重いものを背負うことが苦手な方(ﾁﾗｼは最大で10kg程度を背負う場合があります)
主な仕事内容としては、 チラシのポスティングになります！ 地図内の一軒家のポスト、マンションの集合ポストにチラシを投函するお仕事です。 ※就労日前日までに当社からお送りする 通知(メール)を必ずご確認ください。 ※迷惑メールフォルダに入る場合もありますので、ご注意ください。 【当日の流れ】 当社事務員から配布に関する注意点を説明、注意事項の書類に目を通し、ご署名をいただきます。出勤後地図(紙)、ポスティングチラシの受け取り。 ↓ 事前にインストールしていただいた専用アプリ(ルートヒストリー：無料)を起動(位置情報をオン) ↓ 徒歩にて指定地図内のスタート地点まで移動 ↓ 指定地図内のポスティング ↓ ポスティング終了後、終業10分前までに当社に戻り業務報告 ・配布方法、配布の注意点などは就労決定後の通知・当社からのメールをご確認ください。 ・当日は原則、最初から最後までお1人で業務をしていただきます。 ・上記すべて、もちろん時間内に行っていただきます。ポスティングしている実働としては5時間40分ほどとなります。 ・チラシを入れるリュック、ボールペンなどはこちらで用意いたします。 ・当日ご持参いただくものは身分証、帽子(必要な方)のみです。 ※アプリストアでルートヒストリーを事前にダウンロードいただきます。就労決定後の通知をご確認ください。 【下記の方はご遠慮ください】 ・紙の地図が読むのが苦手な方 ・スマホをお持ちでない方 ・長距離を歩くのが苦手な方 ・少し重いものを背負うことが苦手な方(ﾁﾗｼは最大で10kg程度を背負う場合があります)
本人確認書類,スマートフォン
作業しやすい服装
【その他条件】 ・指定アプリを事前に入れていただける方 ※就労決定後通知・当社からのメール必読 【就業日注意事項】 ◆少雨決行 ◆勤務中に雨が降りチラシが濡れてしまいますが、少雨決行、豪雨の際ポスティングは中断。 ◆水分補給はこまめに行ってください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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