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ボールペン

動きやすい服装(ジャージ・スウェットNG),動きやすい靴(スリッパ、ヒール等はNG),香水や香りの強い整髪料・柔軟剤等NG),フード付きの衣服(パーカー等)の着用は固く禁止,ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください,過度な露出の服装もおやめください,短パン・スカートもNG

【服装·髮型】 動きやすい服装でお願いします。 ヒール、サンダルはNG！ 短パン、スカートもNG！過度な露出の服装もおやめください。 差色は果もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご造慮ください。 ピアス、ネックレス、指輸やアクセサリーは出勤時に外してください。 ※機械への巻き込み等の事故を防止するため、フード付きの衣服(パーカー等)の若用は固く禁止しております。ご了承ください。 ※製品への句い移り防止および周囲の従業員への配点のため、香水や香りの強い整髪料·柔軟剤等のご使用はお控えください ※ビアスやネックレスなどのアクセサリーは異物混入につながる場合がございます。作業時の若用はお控えください。 【合流】 場所は長田区の佐川急便敷地内です。 敷地内に到着したら必ず下記番号まで連絡をお願いします。担当者がご案内させていただきます。 080-8334-0258 担当:コハラ 【遅刻について】 就労開始時別に必ず到若するようお願いいたします。万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 ※道に迷われての湿れも遅刻扱いとなりますので時間に余裕を持ってお越しください。 ※遅刻した揚合は当日就業不可となりますのでご了承ください。 ※電話が繋がらない場合はタイミーアプリ内のメッセージよりご連絡をお願い致します。 【検温】 当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咬や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 ・37.0度以上の熱がある方は出勤できませんのでご了承ください。 ＜熱中症対策について＞ 6月~9月の気温が高くなる時期において、熱中症予防のため、以下の準備物の持ち込みが可能です。 安全かつ快適に業務を行っていただくためにも、体調管理へのご協力をお願いいたします。 ・水分補給用ドリンク→水·お茶·スポーツドリンク等 ※ジュース·コーヒー·炭酸飲料は水分補給には適さないため持ち込みをお控えください。 ・冷却ネックリング ・首掛けファン ・空調服 ⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・スマートフォンの操作ができる方 ・当日は体温を測り37.5℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤をお断りさせて頂きます。 ・過去に直前キャンセルや無断欠勤をしていない方。（履歴で上記を確認できた場合は企業側からキャンセルさせていただく場合もございます） ・館内セキュリティの関係上、遅刻した際は就業をお断りすることがございます ・当日の遅刻や欠勤が発生すると業務が遂行できなくなるのでスケジュール管理・体調管理が行える方のみご応募ください ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき