＊ホテルレストランや飲食店のサービス経験者限定【神戸みなと温泉 蓮】ホテル内レストランの夕食サービススタッフの募集です！

女性：黒または紺色の無地の靴下（足袋）※ブランドロゴ入りNG,男性：アンダーシャツ、黒または紺色の無地の靴下（足袋）※ブランドロゴ入りNG

金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジーンズNG,ジャージ/スウェットNG,制服貸与あり（S～LL）,下駄貸し出しあり（フリーサイズ）,清潔感のある身だしなみ,女性：髪の長い方はシニヨン清潔感のある髪色（黒または茶色カラー7番までのみ可）,男性：長髪NG、清潔感のある髪色（カラー禁止）,カラーコンタクトNG

【注意】 下記の当店のアピアランス(服装・髪型規定)に当てはまらない場合は、キャンセルとさせて頂きます。 【応募条件】 ・居酒屋またはレストランでのホール経験が3カ月以上のご経験をお持ちの方 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶、対応ができる方 ・スタッフの業務指示に対して確認を取りながら手順・マニュアルを守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） 【服装・髪型】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・ネイル、ピアス、カラーコンタクト、香水NG ・爪は事前に短く切った状態にてお越しください ・寝ぐせは必ず直してください。※男性の場合は整髪料を適切使用して清潔感を出して頂くようお願いします ・男女問わず、肩にかかる場合は一つに結んで頂きます ・においに関する身だしなみに配慮いただける方(口臭ケア含め) ・手洗いの徹底をお願い致します。 女性）髪色：清潔感のある髪色　※黒、又は暗めの茶色(カラースケール7番まで)のみ可 髪が長い方は後ろで束ねてシニヨンに入れていただきます。 男性）長髪不可　短髪など清潔感のある髪型(カラー禁止）でお願いします 【服装について】 ▼レンタル(制服上下) →サイズはS〜LLの4種類ございます。 ・履物は雪駄の貸し出しがございます。 →女性用、男性用それぞれフリーサイズがございます。 ▼お持ちいただきたいもの ・女性：靴下（足袋）は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可。 ・（女性で髪の長い方は）シニヨン ・男性：アンダーシャツ、靴下（足袋）は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可。 ＊ロッカーの用意がございます。 【機密保持について】 当ホテルにてご勤務された上で得た情報を外部に漏洩することは一切禁止しております。 出勤の際にご覧いただきまして署名いただきますので、あらかじめご了承ください。 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、店舗へ直接お電話にてご連絡をお願いします。 メール・メッセージでは勤務中につき対応が遅くなるため ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき