＼🎈就活生必見🎈／モニター急募！！ZOOMで就活するだけの弊社SNSサービス向上のお手伝い🌈

映像・音声をオンにしてzoomに参加できる環境,学生証

自由

・本業務は大学生の方のみご参加いただけます。（特に2026年、2027年卒の方は必見なので是非ご参加ください✨） ・過去に当社ヒアリング調査に参加されている方はご参加いただけません。 ・カメラ/マイクはオンでご参加くださいませ。 ・ご自宅など極力まわりが静かな場所からご参加ください。 ・スマホ操作をしていただくので、極力PCからご参加いただけますと幸いです。（PCがなければスマホでも大丈夫です！） ・大学のメールアドレスを当日使用しますので、準備をした上でご参加お願いします。 ・業務の性質上、遅刻をされると状況によってはご参加いただけない場合がございます。 【注意事項①：下記に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・ 記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率30％以下の方。 ・就業開始の3日前までに、連絡に必要な当社のスタッフ登録（LINEの追加とプロフィール登録・学生証の両面のお写真のご提出）が完了されている方 ・身だしなみを整えた上での参加が可能な方。 例： 髪色7トーン以下 ひげは厳禁 ワイシャツでも汚れ、破れ、色褪せ、シミが無い ピアスは外してください。 寝ぐせは必ず直してください。 【注意事項②：下記に該当する場合はキャンセルさせていただきます】 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方。 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方。 ・評価非表示の方は判断に必要な情報が得られない方 ・他媒体を含め、一度でも弊社ので働いたことがある方 ・内定承諾済みの方 ・卒年度が確認できる学生証（学生証にて卒年度が確認できない場合は、卒年度の確認できるものが別途で必須） が確認できない方。 ・就業予定時刻の前日の18時まで卒業年度の確認が出来る学生証・証明書が準備できなかった方 （最新の学生証に更新されている、有効期限内の学生証である事） ・内定あり、選考中企業ない方 ・再入学・編入をしている人 ・日本国内の大学に在籍されていない方 ・休学している証明ができない方。 ・今後長期（1か月以上）留学する見込みのある方。 ・在学証明がない方。 ・今もらってる内定で決め切る・新しく選考進まない方。 ・卒年度が一致しない方 ・カメラ音声が使えない・通信環境が悪い方。 ・騒音で音が聞こえにくい環境で就業される方。 ・就業態度が著しく悪い ・内定3社以上 ある方。 ・起業をしようと考えている方 ・社会人経験ある方 ・弊社の別日の業務に重複応募されている方。 ・過去に条件不一致キャンセルとなっている方 ・大学院、通信制大学の方 ・就活浪人予定の方 ・ワーキングホリデーに参加する予定の方 ・長期（1か月以上）で留学予定の方 ・食品メーカー志望している方 ・畜産業への就職を志望の方 ・美容業界への就職を志望の方 ・音楽業界への就職を志望の方 ・ホテル 業界への就職を志望の方 ・広告業界への就職を志望の方 ・コンサル業界への就職を志望の方 ・金融業界希望の方 ・看護学科、薬学科、他医療系学科の方 ・医療関係（柔道整復師・理学療法士・鍼灸師・スポーツトレーナーも含む） ・建築デザイナー系志望の方 ・航空業界志望の方 ・鉄道・海運業などインフラ系 ・官公庁・公社・団体への就職を志望の方 ・研究職への就職を志望の方 ・保育士・福祉系職種を志望の方 ・教員希望の方 ・マスコミ、テレビ関連志望の方 ・公務員志望の方 弊社サービスの品質向上のためのモニター募集のため、必ず業務前に電話にて現在のご状況の確認をしております。 （お電話は当日になる可能性もございます） ※内容によってはキャンセルとなる場合がございますのであらかじめご了承ください。 ※ZOOM面談中の態度が悪いと判断した場合については途中で中止させていただく場合がございます。 ※事前の確認ができなかった場合、時間関係なくキャンセルとなる可能性がございます。 └上記の場合、給与補償は致しかねますので予めご了承ください。 弊社への応募は、業務の性質上、弊社の面談やモニターに参加経験がある方も対象外となります。 1度に複数日程をお申込みいただくのもお控えください。 ※直近の応募のみ残し、他日程の応募はキャンセル対応とさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき