⭐厚労省向け貨物の仕分け・封入作業及びハンドリフト経験者大歓迎🌈　【羽田タートルサービス 尼崎】

本人確認書類,軍手,安全靴（貸出有り連絡ください）,飲み物

作業しやすい服装,長ズボン,ジャージ/スウェットNG,靴下必ず着用,スリッパ・サンダル・ヒールNG

【出勤】 構内が広く、入館手続きにお時間がかかりますのでお時間に余裕を持ってお越しください。 構内向かって左側の扉からご入館→エントランス内201のインタ-フォンを鳴らして頂き「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 以下の場合はキャンセルさせて頂きます。 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反（全く指示に従わない)の場合 ・一度でも当社で働いたことがあり弊社の登録がある方はキャンセルさせていただく場合がございます 【対象】 当社の採用基準により、高校生の方へのお仕事紹介は行っておりません。 【持ち物】 ・安全靴(事前相談で貸し出し対応可能) ・軍手(ラバー付きが望ましい) 【服装】 ・作業しやすい格好 ・長ズボン着用必須 ・ヒール、サンダルNG！ ・ジャージ・スウェット ・短パン、スカートNG！過度な露出の服装もおやめください。 ・ ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ・安全靴　 ※あればご持参ください。ない方は貸出いたします！ 【緊急連絡先】 0664288008　←こちら繋がらない場合は08061943224　までご連絡くださいませ。 【注意事項】 ・就業先にて就労して頂くにあたり、持病の発病・ケガ防止のために、 添付資料3枚(個人情報の取り扱い・誓約書・当社の安全及び健康管理)のご確認とご承諾、質問事項欄のご回答を必ずお願い致します。 ・当社では、スタッフの方々に健康で快適な就労をして頂けるように努めておりますが、日常の健康管理につきましては、自己責任の範疇であるため、過労・睡眠不足・体調不良時の無理な就労が無いようお願いしております。 ・添付資料の『誓約書』・『個人情報の取り扱いに関して』 ・『当社の安全及び健康管理について』に質問事項欄のチェック項目にご同意いただける方 ・過去当社で無断欠勤された方はNG ・24時間前キャンセルされた方はNG ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・過去に弊社で就業禁止となっている方は就業できかねます。 ※喫煙される方へ 正式な喫煙（電子タバコ含む）場所はありませんが休憩時間など簡易的に喫煙（電子タバコ含む）できる場所はございますので、携帯灰皿を必ずご自身でお持ちください。（備え付けの灰皿は有りません） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき