夜勤🌙初心者大歓迎🔰20〜30代が8割以上の職場です💪「阪神」電車 尼崎駅から往路送迎 🚌【22：35出発】大手物流倉庫での仕分け作業スタッフ募集📦

ラバー軍手(滑り止め付き軍手),飲み物(水筒・キャップ付き飲料),安全靴(お持ちでない方は現場で貸出をしておりますのでお申し出ください。中古品である旨、多少のサイズの前後はご了承ください),食事(パンなど軽食の自動販売機がありますが売り切れの場合あり。買い出しには行けませんので、事前にご用意ください),冬季は防寒具

動きやすい服装,長ズボン・靴下着用,髪型・カラー自由 ,過度な露出の服装NG,ジャージ・スウェット・短パン・スカートNG,ヒール、サンダルNG

・全員、安全第一で怪我のない職場を目指しています。決して全力を出さず、70％くらいの力加減でお仕事をお願いします。 ・残り30％で回りを見て怪我をしないよう努めてください。皆さんのお体が一番大切です。 【勤怠用QRは使用しません】 ・QRコード認証は行いませんので、勤務終了後、シェアフルのメッセージ機能にて現場点呼簿に記載した実際の出退勤時刻を送信ください。 ※残業していただいた場合は、もちろんその分も申請してください。承認は即時から遅くとも申請から3時間以内に行われます。 緊急連絡先：080-2482-0498／080-5368-6084 ＜下記条件に該当しない場合、就業を解約(キャンセル)させていただく場合があります＞ ◆応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開は不可) ◆通話が可能な携帯電話をお持ちの方(当日電話が通じませんと合流できずお仕事できない場合があります) ◆元気で笑顔に丁寧な作業ができる方 ◆指示やお願いに素直に行動できる方 ◆業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ◆業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しは禁止です ◆許可なく持ち場は離れないようにお願いします(トイレ等離れる場合はお声掛けください。) ＜下記に該当する場合、就業を解約(キャンセル)させていただく場合があります＞ ※尚、勤務途中での解約(キャンセル)の場合、実働分の給与支払いとなります。 ◆高校在学中(卒業年度の3月31日まで)の方 ◆業務量の減少があった場合 ◆物量により、早上がりの場合があります。その場合、実働分のみの給与支給となります。 ◆掲載ミス(業務内容や日時の誤り)があった場合 ◆過去就業時、当社ルールを順守出来ていない場合(他サービス含む) ◆過去に遅刻・無断欠勤・キャンセルをしている場合(他サービス含む) ◆過去 及び 就業時に、勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合(他サービス含む) ◆過去 及び 就業時に、他スタッフへの威圧的なコミュニケーション(大声など)で風紀を乱す行為があった場合(元気な挨拶等はもちろんOK) ◆遅刻した場合 ◆安全のため足腰に不安(痛み等)のある方※就業困難と判断した場合、勤務を途中でお断りする場合があります。 ＜注意事項＞ ◆就業者様のご事情による就業時間の短縮等の個別対応は出来ません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき