【男性限定👨】イベントで使用する資材（テント・机・イス等）の搬入・搬出などのお仕事💪【株式会社ウィニスト】

ラバー付きの手袋 ,ボールペン,メモ帳,飲み物

動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,膝の出る短パン・サンダルNG,金髪(明るめの茶髪、派手な染髪)・ヒゲNG,アクセサリーNG

【遅刻】 遅刻は厳禁ですが、万が一遅れる場合には、担当へご連絡をお願いします。 担当：ハセガワ(070-8698-6627) 【合流】 勤務地へ到着した際は、「シェアフルで応募しました」とお声掛けください。 【注意】 当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【熱中症対策について】 熱中症対策義務化に伴い、お仕事開始前にQRコードを読み込み、 下記の健康状態のチェック項目、5項目にご回答頂き、業務を開始して頂きます。 ＜健康状態チェック項目＞ 問1）風邪などの体調不良だ 問2）平熱以上の熱がある　　　 問3）本日、下痢、かつ嘔吐もした　　　 問4）前夜に深酒をした、あるいは二日酔いだ　　　 問5）本日、朝食を食べておらず、かつ十分な睡眠もとれていない ※ご回答に２つ以上あてはまる項目がある場合は、当日の業務を中止して頂く場合がございますのでご了承ください。 ※当社の判断で熱中症と判断した際は、早退をして頂く場合がございますのでご了承ください。 ＜下記条件を満たしていない場合、就業を解約(キャンセル)させていただく場合があります＞ ※尚、勤務途中での解約(キャンセル)の場合、実働分の給与支払いとなります。 ・20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ・応募時の24時間前キャンセル率20％以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率90％以上の方 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しは禁止です。 ・元気に挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。(元気な挨拶等はもちろんOKです) ・業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願いします。(トイレ等離れる場合はお声掛けください。) 【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用(ピアス、ネックレス、指輪など)はNG ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・清潔感のある服装(汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです) ・清潔感のある髪型(寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください) ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 【その他】 下記ケースに該当する場合、就業をお断りさせて頂く事がございます。※早退の場合、給与は退勤時点までとさせていただきます。 ・労働条件通知書に記載の解約可能事由に該当する場合 ・過去に就業をキャンセル、無断欠勤している場合(他サービス含む) ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合(他サービス含む) ・業務のご連絡を、メッセージ機能でやり取りをさせていただく場合がありますが、メッセージ機能でやり取りが出来ない方。 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合。 ・お仕事の進行状況により、1時間程度の早上がり、及び、残業の可能性があります。 ・遅刻した場合 【持ち物、服装について】 ・原稿内の持ち物、服装欄、注意事項をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 【当社からの解約(キャンセル)について】 以下に該当する場合、休業手当の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合がありますので、予めご了承ください。 ◆契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき／◆募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを当社が確認したとき／◆募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等当社が求める条件を満たさないとき／◆募集条件として明示している持ち物に不備があるとき／◆募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、当社が求める条件を満たさないとき／◆天災等の不可抗力によらない営業中止のとき／◆大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき(当日の業務状況による、早上がりも含む)／◆掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき