＼✨20代・30代活躍中✨／【💻オンラインなのでご自宅からでもOK💻】キャリア・転職アンケート！
📢【キャリア・転職に関心のある方へ】 ＼ あなたの“今”と“これから”を聞かせてください ／ 現在、転職活動をされている方やキャリア形成に関心のある方を対象に、「意識調査」を実施しています。 ✔️「転職活動に不安がある」 ✔️「将来に納得のいくキャリアを選びたい」 そんな想いのある方は、ぜひご参加ください。 🎯 こんな方におすすめ ・転職活動中で民間企業への就職を検討している方 ・キャリアについて考えを整理したい方 ・当社の調査に初めて参加される方 ※同様の調査には複数回の参加はご遠慮ください。 💬 ヒアリング内容（例） ・転職活動中の悩みや不安 ・これまでの活動内容や今後の方向性 ・理想のキャリアや目指す働き方 ・希望業界や職種について 会話形式のため、履歴書・職務経歴書の準備は不要です。 💡これまでこんな方にアンケートを実施 ・20代～30代の方 ・正社員での転職をお考えの方 ・直近～半年で転職をお考えの方 📅 今後の流れ オンラインでのヒアリング後、必要に応じてキャリア相談や、当社内のポジションをご案内する場合もあります。 💼 ご用意いただくもの ・カメラ・マイク付きのPCまたはスマートフォン ・服装自由 👀 あなたの価値観やキャリア観を、私たちは大切にしています。まずはあなたの声をお聞かせください。
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本人確認書類
⚠️ ご注意ください （※1）正社員選考を兼ねています （※2）過去に当社へ応募された方は対象外です （※3）過度なピアス・派手な髪型の方は対象外です （※4）ヒアリングでは転職理由や希望条件も伺います （※5）不動産営業・広報・キャリアアドバイザー職の選考も含みます （※6）直近～半年で転職をお考えの方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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