【長期前提求人】 飲食店経験者歓迎😊ゴルフ場レストランにおけるホール業務🏌️
この度は求人をご確認いただきありがとうございます！こちらは、長期アルバイトをお考えの方向け「1日お仕事体験求人」です。 明るく、清潔感のある方を歓迎しております😊※飲食店経験1年以上の方のみの応募可能な求人となります。ご了承ください。 【お仕事内容】 ホールでの業務全般をお願いします。 具体的には、お客様のご案内、オーダー取り、料理やドリンクのご提供などです。 【勤務についてのご案内】 営業期間は4〜11月です。 期間中は天候により、急なお休みとなる場合があります。 また、お客様が少ない日でも営業を続けることがあるため、シフトに柔軟に対応いただける方を歓迎します。 【直雇用後について】 ■応募資格 ・飲食や接客が好きな方 ・明るく清潔感のある対応ができる方 ・家庭や子育てが落ち着き、安定して働きたい方歓迎 ・長期的に働きたい方にぴったりの職場です ■こんな方におすすめ ・落ち着いた環境で働きたい方 ・接客経験を活かしたい方 ・主婦（主夫）さん歓迎 ・安定して働きたい方 ■職場の雰囲気 ・自然に囲まれた美しい景色を楽しめる職場です。気持ちよく働ける環境が整っています ・落ち着いた雰囲気で、丁寧な接客を大切にしています 双方の条件が合えば、長期アルバイトとして契約・勤務スタートとなります！また、直雇用後の交通費は実費支給に切り替わります。 未経験の方も、周りのスタッフがやさしくフォローしますのでご安心ください⛳
この度は求人をご確認いただきありがとうございます！こちらは、長期アルバイトをお考えの方向け「1日お仕事体験求人」です。 明るく、清潔感のある方を歓迎しております😊※飲食店経験1年以上の方のみの応募可能な求人となります。ご了承ください。 【お仕事内容】 ホールでの業務全般をお願いします。 具体的には、お客様のご案内、オーダー取り、料理やドリンクのご提供などです。 【勤務についてのご案内】 営業期間は4〜11月です。 期間中は天候により、急なお休みとなる場合があります。 また、お客様が少ない日でも営業を続けることがあるため、シフトに柔軟に対応いただける方を歓迎します。 【直雇用後について】 ■応募資格 ・飲食や接客が好きな方 ・明るく清潔感のある対応ができる方 ・家庭や子育てが落ち着き、安定して働きたい方歓迎 ・長期的に働きたい方にぴったりの職場です ■こんな方におすすめ ・落ち着いた環境で働きたい方 ・接客経験を活かしたい方 ・主婦（主夫）さん歓迎 ・安定して働きたい方 ■職場の雰囲気 ・自然に囲まれた美しい景色を楽しめる職場です。気持ちよく働ける環境が整っています ・落ち着いた雰囲気で、丁寧な接客を大切にしています 双方の条件が合えば、長期アルバイトとして契約・勤務スタートとなります！また、直雇用後の交通費は実費支給に切り替わります。 未経験の方も、周りのスタッフがやさしくフォローしますのでご安心ください⛳
メモ,筆記用具,不織布のマスク
長い髪の場合は結いてください,黒系のズボン,黒系の靴
・1回目のご就業後、スキルや就業態度が適正ではないと判断した場合は次回以降のお仕事をお断りする可能性がございます。 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・お給与は即払いです ・無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された場合、シェアフル利用を停止させて頂きます。 ・貴重品は自己管理をお願いします。 ・従業員用の売店はありません。水筒や休憩のある方は軽食等持参下さい。 【お仕事時間について】 お仕事の作業スピードや混み具合によってはお仕事の早上がりをお願いする場合がございます。 予めご了承ください。※業務中はマスク必須となります。マスクを忘れた場合・着用できない場合はお仕事をお断りさせていただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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