🌷女性スタッフ比率100%の職場です👧🏻サラダの盛り付け作業
🎗️いろいろなサラダ、惣菜の盛り付けや製造補助作業になります🥗 20代30代を中心に女性スタッフが100%活躍している職場になります👧🏻 お仕事もシンプルで簡単な内容なので、未経験の方も大歓迎🔰 🎗️こんな方にオススメ🎗️ ✅料理関係が好きな方 ✅盛り付け、飾りつけが得意な方 🔺規定がございますので、必ず注意事項をお読みください。 ================================== 🔺こちらの求人は派遣のお仕事になります。 🔺そのためジョブコレ株式会社への事前登録が必要になります。 ※過去ご登録されている方は対応していただく必要はございません。 🔺お給料の振込は全てジョブコレにて行います。 シェアフル上での即払いはご利用出来ませんのでご了承下さい。 なお、ジョブコレでのお給料は作業終了日の、翌日(銀行営業日)に全額振込でのお支払いとなります。 ※ジョブコレでは18歳未満の方、または高校生の方へのお仕事紹介は行っておりません。 🔺「注意事項」「業務に関する書類」をご確認の上ご応募ください。
🎗️いろいろなサラダ、惣菜の盛り付けや製造補助作業になります🥗 20代30代を中心に女性スタッフが100%活躍している職場になります👧🏻 お仕事もシンプルで簡単な内容なので、未経験の方も大歓迎🔰 🎗️こんな方にオススメ🎗️ ✅料理関係が好きな方 ✅盛り付け、飾りつけが得意な方 🔺規定がございますので、必ず注意事項をお読みください。 ================================== 🔺こちらの求人は派遣のお仕事になります。 🔺そのためジョブコレ株式会社への事前登録が必要になります。 ※過去ご登録されている方は対応していただく必要はございません。 🔺お給料の振込は全てジョブコレにて行います。 シェアフル上での即払いはご利用出来ませんのでご了承下さい。 なお、ジョブコレでのお給料は作業終了日の、翌日(銀行営業日)に全額振込でのお支払いとなります。 ※ジョブコレでは18歳未満の方、または高校生の方へのお仕事紹介は行っておりません。 🔺「注意事項」「業務に関する書類」をご確認の上ご応募ください。
ボールペン,昼食(手作り弁当禁止)
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,アクセサリー禁止,付け爪・ネイル禁止,タンクトップ・キャミソールNG,くるぶしの隠れる長ズボン,清潔感のある服装,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,靴貸与,制服貸与
【決定後の必須対応事項について】 ✅決定後、就業日前日の18時までにジョブコレ株式会社への派遣登録の手続きをお願い致します。 ※過去ご登録されている方は対応していただく必要はございません。 ✅登録完了後に弊社から当日のご案内のお電話を差し上げます。 📞06-6374-2400 この番号からお掛けしますので、必ず対応をお願いします。(希望のお時間などありましたらシェアフルのメッセージ機能でご連絡下さい) 【就業前に】 制服、靴の貸与がございますので、就業日前日までにサイズ確認をいたします。メッセージ、もしくはお電話にて事前申告をお願いします。申告が無くご連絡が取れない場合キャンセルとなりますので予めご了承ください。 【昼食について】 食品を扱う職場の衛生上、手作り弁当は禁止しております。コンビニ、スーパー等の既製品を持参ください。手作り弁当を持参された場合キャンセルとなりますのでご了承ください。 【身だしなみについて】 爪は必ず短く切ってください。業務上食品に混入の恐れがあるためボタンつきの服、マツエク、ピアス、ネイル・コンタクトレンズは禁止となります。視力の悪い方は眼鏡のご利用お願いします。またくるぶしの無い靴下を禁止とします。上記ご対応いただけない場合キャンセルとさせていただきます。 【休憩】 休憩時間に関しては現場によって異なります。就業条件明示書にて確認お願いします。 【合流】 ※こちらはジョブコレ株式会社でのお仕事となります。 就業場所にご到着後「ジョブコレからきました」とお伝えください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 過去に当社から就業いただいた際に、無断欠勤や指示違反などをされた事がある方はキャンセル致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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