✨初心者大歓迎✨20代～30代の男女活躍中！説明会イベント準備🌈
🌟進路・進学イベント説明会でのイベント準備の業務をお願いいたします🌟 📚お仕事詳細📚 ▼進路・進学イベントスタッフ 主に高校生を対象にした、進路・進学相談会の準備・運営を行います。机やイス、荷物のセッティング、受付、場内誘導など、 高校内やイベントホールでのイベントの準備・運営・片付けをお任せします。 ▼合同企業説明会スタッフ 大学や専門学校で開催される合同企業説明会の準備・運営を行います。机やイス、荷物のセッティング、受付、場内誘導など、 イベントの準備・運営・片付けまでを行うお仕事です。 🔥歓迎条件🔥 ・体を動かすことが好きな方 （机や椅子のセッティングや段ボール箱を運んだりすることが多いため） ・イベントスタッフ経験者の方 20代〜40代の方大活躍✨ 20代の方や大学生が多数活躍中‼️ 初めての方でも大歓迎です🔰 ⛔ご注意事項⛔ ※公共交通機関を利用してお越しください。 →紋別市スポーツセンターはお車でもOKです ※イベント準備等で、重い荷物を持っていただく可能性がございます。 ※お電話にてお話した際に、高圧的な態度や言葉遣いが悪いなどマイナスな印象を受けた場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 【業務時間】 作業都合上、業務時間が前後(早退・残業)する場合がございます。 ご理解の上ご応募お願い致します。 実働時間でのお支払いになります(作業終了時間)。 作業進行状況に応じて休憩開始時間等変更する場合ございます。ご留意ください。
🌟進路・進学イベント説明会でのイベント準備の業務をお願いいたします🌟 📚お仕事詳細📚 ▼進路・進学イベントスタッフ 主に高校生を対象にした、進路・進学相談会の準備・運営を行います。机やイス、荷物のセッティング、受付、場内誘導など、 高校内やイベントホールでのイベントの準備・運営・片付けをお任せします。 ▼合同企業説明会スタッフ 大学や専門学校で開催される合同企業説明会の準備・運営を行います。机やイス、荷物のセッティング、受付、場内誘導など、 イベントの準備・運営・片付けまでを行うお仕事です。 🔥歓迎条件🔥 ・体を動かすことが好きな方 （机や椅子のセッティングや段ボール箱を運んだりすることが多いため） ・イベントスタッフ経験者の方 20代〜40代の方大活躍✨ 20代の方や大学生が多数活躍中‼️ 初めての方でも大歓迎です🔰 ⛔ご注意事項⛔ ※公共交通機関を利用してお越しください。 →紋別市スポーツセンターはお車でもOKです ※イベント準備等で、重い荷物を持っていただく可能性がございます。 ※お電話にてお話した際に、高圧的な態度や言葉遣いが悪いなどマイナスな印象を受けた場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 【業務時間】 作業都合上、業務時間が前後(早退・残業)する場合がございます。 ご理解の上ご応募お願い致します。 実働時間でのお支払いになります(作業終了時間)。 作業進行状況に応じて休憩開始時間等変更する場合ございます。ご留意ください。
本人確認書類,上履き,軍手
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,スーツ
※※以下必ずご確認ください※※ 【就業前事項】 指定日までに連絡がつかない場合は、お仕事をキャンセルさせて頂く場合もございますのでお気を付けください。 【キャンセルについて】 ・マッチング後のキャンセル、当日の無断欠勤はお控えください。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 【服装・身だしなみ】 ・スーツ着用（女性はパンツスーツ着用） ・上靴（華美でないもの、黒色推奨） 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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