<ゴミ収集の補助スタッフ>【体力に自信のある方大歓迎】テキパキ働ける男性が活躍しております!【駅チカ】
主な業務内容としては、 ゴミ収集車に乗っていただき、ごみの収集・作業補助をお願いします。 都合により別の収集・作業をお願いする場合がございます。 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。ご了承ください。 🔺初めての方は、20分ほど業務内容のレクチャーをします。 体力に自信のある方大歓迎です。 ※更衣室がございませんので、当日は汚れてもよい服装、でお越しください(集合場所での着替えは可能) ※作業服の貸与も行っておりますので、ご希望の方は事前にお申し付けください。(応募完了後の通知メールに宛先記載) ※現場の状況によっては休憩時間はバラバラにとっていただくこともあります。 ※季節により、勤務時間が前後する場合がございます。その場合、早上がり、残業の可能性がございます。 🔺早上がりの場合もお給料は満額支給いたします。
主な業務内容としては、 ゴミ収集車に乗っていただき、ごみの収集・作業補助をお願いします。 都合により別の収集・作業をお願いする場合がございます。 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。ご了承ください。 🔺初めての方は、20分ほど業務内容のレクチャーをします。 体力に自信のある方大歓迎です。 ※更衣室がございませんので、当日は汚れてもよい服装、でお越しください(集合場所での着替えは可能) ※作業服の貸与も行っておりますので、ご希望の方は事前にお申し付けください。(応募完了後の通知メールに宛先記載) ※現場の状況によっては休憩時間はバラバラにとっていただくこともあります。 ※季節により、勤務時間が前後する場合がございます。その場合、早上がり、残業の可能性がございます。 🔺早上がりの場合もお給料は満額支給いたします。
作業用ゴム手袋(台所用ゴム手袋は不可),雨天時は作業用雨がっぱ,就業初めての方は身分証明書と印鑑,ベルト
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,靴貸与
【応募条件について】 🔺無断欠勤と当日キャンセルはご遠慮ください。 🔺ゴミ収集車の乗り降りや走るケースもありますので体力に自信のある方。 体力確認のため、こちらから確認のご連絡する場合がございます。 🔺指示やお願いに素直に行動できる方 🔺前日の18時までと、当日の朝6:40までの2回、体温をチャット又はメール送ってください 🔺当社で初めて働く方は、24時間以内キャンセル率:20%以下の方 🔺原稿記載の身だしなみ規定(持ち物・服装)に該当する方 【作業服と安全靴貸与希望の方へ】 作業服と安全靴貸与希望の方は、事前にチャット又はメールでサイズをお教えください。 (希望のサイズをご用意できない場合もございます) 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はすぐに連絡ください。 こちらからキャンセルをお願いすることもございます。 ※37.0℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 【服装・髪型】 過度な髪型はお控えください。清潔感のある身だしなみ、動きやすい服装でお願いします。 安全靴お持ちの方はご持参ください。持っていない場合、こちらでお貸しします。 タトゥー、入れ墨はNGです。ネイル・香水はお控えください。 ピアス・ネックレス、指輪などのアクセサリーや宝飾品は出勤時に外してください。 【禁煙】 屋内、収集車内も禁煙です。 【防暑対策】 夏季の作業については熱中症にかかる恐れがあります。 各自飲み物を持参し、適宜水分補給を行ってください。 昼休憩では必ず食事をとり、午後の作業に備えてください。 【集合について】 当社でのお仕事が初めての方は、必ず7:30に集合をお願いします。 20分程度レクチャーを実施します。 お給料は勤怠修正依頼で対応いたしますのでご安心ください。 【合流】 会社に到着後、2階事務所までお越しください。「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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