☆彡折紙天井の間接照明などでメリハリのある空間での朝食レストランスタッフ募集☆彡2019年9月にオープンしたホテル！【 中島公園駅 】
【 ☝ 本求人のおすすめポイント ☝ 】 ・ 中島公園駅以外にもすすきの駅からもアクセス可能！ ・ 札幌の中心部に近いため、仕事終わりのお買い物などアクセスしやすい♪ 《朝食ブッフェでのレストランスタッフ募集のため、朝食時間帯のみの勤務です。》 ■担当していただく業務 ・ バイキングでの食器の下げ膳 ・ 料理や食器の補充 ・テーブルセッティング ・朝食終了後の片付け業務もあり … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 【 制服 】 サロン（前掛け）、ネクタイ・リボンタイをお渡しします。 白ワイシャツ、黒ズボンを着用してきてください。 黒い靴（スニーカー不可）持参もしくは着用で。 【 環境面 】 ・ シフト制で常時3名が出勤しております。20 ～30代がメインで女性が活躍中の職場です！ 【 その他 】 長期就業者も募集しておりますので、終業後お声がけさせていただく場合もございます！ 週1日～ 勤務可能です！ 【 当館の概要 】 公式Instagram： @hotel_jalcity_sapporo 公式HP:https://www.sapporo-nakajimapark.hoteljalcity.com/ 札幌で初のホテルJALシティ「ホテルJALシティ札幌中島公園」が2019年9月にオープン。シンプルでモダンな空間に機能性とデザインが融合した心地よい空間で、全国から皆様を心からお迎えいたします。
【 ☝ 本求人のおすすめポイント ☝ 】 ・ 中島公園駅以外にもすすきの駅からもアクセス可能！ ・ 札幌の中心部に近いため、仕事終わりのお買い物などアクセスしやすい♪ 《朝食ブッフェでのレストランスタッフ募集のため、朝食時間帯のみの勤務です。》 ■担当していただく業務 ・ バイキングでの食器の下げ膳 ・ 料理や食器の補充 ・テーブルセッティング ・朝食終了後の片付け業務もあり … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 【 制服 】 サロン（前掛け）、ネクタイ・リボンタイをお渡しします。 白ワイシャツ、黒ズボンを着用してきてください。 黒い靴（スニーカー不可）持参もしくは着用で。 【 環境面 】 ・ シフト制で常時3名が出勤しております。20 ～30代がメインで女性が活躍中の職場です！ 【 その他 】 長期就業者も募集しておりますので、終業後お声がけさせていただく場合もございます！ 週1日～ 勤務可能です！ 【 当館の概要 】 公式Instagram： @hotel_jalcity_sapporo 公式HP:https://www.sapporo-nakajimapark.hoteljalcity.com/ 札幌で初のホテルJALシティ「ホテルJALシティ札幌中島公園」が2019年9月にオープン。シンプルでモダンな空間に機能性とデザインが融合した心地よい空間で、全国から皆様を心からお迎えいたします。
筆記用具,黒のフラットシューズ(光沢なし、スニーカーは不可),黒のパンツ,白いYシャツ(ストライプや柄などはご遠慮ください)
膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,白いワイシャツ,黒いパンツ,黒のフラットシューズ(光沢なし、スニーカーは不可),黒の靴下(柄や色物は不可)
【 注意 】 ・ 荷物置きスペースに限りがあるため、高価な物のご持参は控えてください。あわせて貴重品等は最小限でお越しください。 ・ お荷物は携帯電話も含めて預からせていただきます。 ・ 就業当日、当館のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【アピアランス(お見た目規定)】 ・ 就業時のアクセサリー類の着用やデコネイルは不可です。 【 合流 】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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