【急募×高時給💰‼️】お仕事の出勤確認業務🎊
【長期前提求人】 ・長期ではなく単発も大歓迎です🌟 →意思ある方は当日別途ご相談できればと思います！ ✅業務内容（発信業務） ・派遣でご就業中の方の出勤状況を確認していただく業務です！ ・事務作業メイン、受電対応も一部有り。 ※在宅勤務も可能ですが、研修開始から実務4～5回程度はセンターへの出勤をお願いします。 ✅募集条件 条件 ・期間中シフト勤務が出来る方 ・PC操作ができる ・勤怠を守って頂ける方 ※難しいPC操作スキルが必要ではございませんが、 「PC操作経験のある方」のみの募集になりましてスムーズな操作が可能な方にてお願い致します。 ✅契約内容 開始日 10月末(更新の可能性あり) ✅待遇 時給：1,200円 交通費：別途支給（センター出勤時） ✅勤務日数・勤務時間 月～日 8:00-10:00 ※シフト①月～金（平日のみ）週3～5日 シフト②月～日 全日 週2～3日 ‼️勤務場所にご注意‼️ ・札幌市中央区北3条西3丁目1-2 札幌駅前藤井ビル4F ✨色々な業務ができるやりがいのあるお仕事！ まずは応募してみてください🎵
【長期前提求人】 ・長期ではなく単発も大歓迎です🌟 →意思ある方は当日別途ご相談できればと思います！ ✅業務内容（発信業務） ・派遣でご就業中の方の出勤状況を確認していただく業務です！ ・事務作業メイン、受電対応も一部有り。 ※在宅勤務も可能ですが、研修開始から実務4～5回程度はセンターへの出勤をお願いします。 ✅募集条件 条件 ・期間中シフト勤務が出来る方 ・PC操作ができる ・勤怠を守って頂ける方 ※難しいPC操作スキルが必要ではございませんが、 「PC操作経験のある方」のみの募集になりましてスムーズな操作が可能な方にてお願い致します。 ✅契約内容 開始日 10月末(更新の可能性あり) ✅待遇 時給：1,200円 交通費：別途支給（センター出勤時） ✅勤務日数・勤務時間 月～日 8:00-10:00 ※シフト①月～金（平日のみ）週3～5日 シフト②月～日 全日 週2～3日 ‼️勤務場所にご注意‼️ ・札幌市中央区北3条西3丁目1-2 札幌駅前藤井ビル4F ✨色々な業務ができるやりがいのあるお仕事！ まずは応募してみてください🎵
筆記用具
本求人については指定はありません
【募集条件】 ・期間中シフト勤務が出来る方 ・PC操作ができる ・勤怠を守って頂ける方 ※上記に当てはまらない場合は、キャンセルさせていただくことがあります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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