✨深夜0時からスタートするすすきのの有名店🍛飲食店での勤務経験のある方、一緒にお仕事しませんか？

必要に応じて、メモ帳とボールペン、飲み物,動きやすく汚れても良い靴(スニーカー推奨)※かかとのあるサンダル(クロックスなど)も可,汚れても良い黒いTシャツ(ワンポイントの柄は可)、※半袖、長袖OK

動きやすく汚れても良いズボン(ジーンズ、チノパンもOK),スウェット、ジャージNG,スカートNG,髪色・髪型自由,耳ピアスOK,業務に支障がない程度でネイル・指輪はOK,髪の毛長い方は纏めてください,※飲食店なので清潔感のある服装でお越しください

【募集条件について】 ・ジャンル問わず飲食店での勤務経験がある方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・遅刻しない方 ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 原稿記載の「服装・持ち物」の条件に満たさない場合や不備があった方やにおいに関する身だしなみに配慮いただけない方は就業をお断りする場合もございます。 ・業務中に服や靴が汚れる場合がございます。汚れても良い服装でお越しください。 ・飲酒後の勤務はできません。 ⚠️スタッフ間で連携しながらお仕事しますので、コミュニケーションに不安のある方はご応募はお控えください。 基本、立ち仕事なので体力や健康に不安のある方はご応募お控えください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき