🍜活気のある店内でのホールスタッフ募集🍜【飲食店でのホール又は接客業経験者】元気に挨拶できる方🍜20～30代のスタッフが多く、明るく笑顔で接客できればOK！

ジーンズ(青色、紺色、黒色)※ダメージジーンズ不可,ポロシャツの下のインナー,動きやすく汚れても良い靴

膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,清潔感のある服装,ポロシャツ貸与(Mサイズ、Lサイズ、LLサイズ),長い髪の方は縛って頂きます,香水NG

⚠️スタッフ間で連携しながらお仕事しますので、コミュニケーションに不安のある方はご応募はお控えください。 基本、立ち仕事なので体力や健康に不安のある方はご応募お控えください。 ※経験やコミュニケーションスキル確認のため、就業前にご連絡する場合がございますので電話の着信、メッセージの確認をお願いします。 【必ずご確認ください】 飲食店のお仕事なので身だしなみなどに注意し、清潔感のある服装でお越しください。 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【募集条件について】 ・飲食店でのホール又は接客業経験者 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・遅刻しない方 ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 原稿記載の「服装・持ち物」の条件に満たさない場合や不備があった方やにおいに関する身だしなみに配慮いただけない方は就業をお断りする場合もございます。 【注意】 ・大幅な業務量の低下で、キャンセルさせていただく場合がございます。 【残業、早上がりについて】 極稀に、予約状況により30分程度早上がりや残業の可能性がございますのでご了承ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき