【歩く広告！アドマン】学生人気バイト！歩くだけのお仕事🚶✨
お仕事内容としては、決められたルートを歩くだけのお仕事になります。 8キロのサイネージ看板を背負い、街中を歩いて広告宣伝をします！ 女性スタッフも多数在籍しておりますので、女性でも持てる重さの看板です。 ♦求める人材♦ ・10代、20代のフレッシュメンバーが活躍中です！ ・街中を歩いていただく業務のため、体力や足腰に自信のある方 ・お店の広告となることを意識し清潔感を大事にしてくださる方 ・歩くことや運動が好きな方 ♦♦♦必ずお読みください♦♦♦ ・雨天の場合は中止となります。途中で雨が降ってきた場合は早上がりになる可能性もあります。 その際は稼働時間分のみの支給となりますので予めご了承ください。 ・重さ約8キロの音声付き看板を背負って歩いて頂きます。 ※女性スタッフも多数在籍していますので女性でも持てる重さです。 ・携帯を触りながら、イヤホンしながら歩くのはNGです。 現場管理スタッフがいますので、発見した場合は即退勤して頂きます。 ・ポケットに手を入れて歩くのはNGです。手が寒い場合は手袋などをご持参ください。 ・荷物は車又は事務所にてお預かりします。 ・必ず決められたルートを歩いてください。違うルートを歩くのもNGです。 ・看板にGPS機能が付いており、管理しております。 違うルートを歩く、サボっているなどを発見した際は即退勤して頂きます。 厳しくチェックしております。 ・当日現場にてLINEを交換して頂きます。 ・必ずお手洗いは出勤前にお済ませください。 ・説明がありますので15分前集合でお願い致します。 ・服装：派手な服装NG、シンプルなズボンとシャツで参加をお願いします。 分からないことは現場スタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
お仕事内容としては、決められたルートを歩くだけのお仕事になります。 8キロのサイネージ看板を背負い、街中を歩いて広告宣伝をします！ 女性スタッフも多数在籍しておりますので、女性でも持てる重さの看板です。 ♦求める人材♦ ・10代、20代のフレッシュメンバーが活躍中です！ ・街中を歩いていただく業務のため、体力や足腰に自信のある方 ・お店の広告となることを意識し清潔感を大事にしてくださる方 ・歩くことや運動が好きな方 ♦♦♦必ずお読みください♦♦♦ ・雨天の場合は中止となります。途中で雨が降ってきた場合は早上がりになる可能性もあります。 その際は稼働時間分のみの支給となりますので予めご了承ください。 ・重さ約8キロの音声付き看板を背負って歩いて頂きます。 ※女性スタッフも多数在籍していますので女性でも持てる重さです。 ・携帯を触りながら、イヤホンしながら歩くのはNGです。 現場管理スタッフがいますので、発見した場合は即退勤して頂きます。 ・ポケットに手を入れて歩くのはNGです。手が寒い場合は手袋などをご持参ください。 ・荷物は車又は事務所にてお預かりします。 ・必ず決められたルートを歩いてください。違うルートを歩くのもNGです。 ・看板にGPS機能が付いており、管理しております。 違うルートを歩く、サボっているなどを発見した際は即退勤して頂きます。 厳しくチェックしております。 ・当日現場にてLINEを交換して頂きます。 ・必ずお手洗いは出勤前にお済ませください。 ・説明がありますので15分前集合でお願い致します。 ・服装：派手な服装NG、シンプルなズボンとシャツで参加をお願いします。 分からないことは現場スタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
動きやすい服装（ジャージ・スウェットNG）,動きやすい靴（スニーカー等）
【合流】集合場所に着きましたら「シェアフルから来ました」と近くのスタッフにお伝えください。道に迷った場合は緊急連絡先へお電話ください。（メッセージだと気づきにくいため） 【遅刻】 遅刻は厳禁です。遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合は、緊急連絡先にご連絡ください。 【その他】 屋外を歩き回るお仕事となります。適宜防寒対策をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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