【スマホで写真を撮って登録】 【1件20分〜40分で完了！】
【仕事内容】 アパート・マンション共有部の目視点検 ※一部、追加で作業が発生する場合がございます。 自社のWEB報告ページから作業内容を写真などでアップし、作業報告を行っていただきます。 作業・報告方法など、充実したマニュアルがあるので安心してお仕事いただけます♪ 【物件住所】 北海道日高郡新ひだか町静内青柳町2丁目8-26 ※別媒体でも掲載しているため、募集が終了している場合がございます。 【日程・時間帯】 ・日中の8:00〜16:00の間でいつでもOK！ （例：当月1〜15日の8:00〜16:00の間） ・雪、雨天など悪天候時はお控えください。 【作業時間目安】 約20分～40分程度（物件の規模によって変動します） 【求める方】 未経験の方もOK！ 以下のような方は大歓迎です！ ・掃除好きの方 ・単純作業が得意な方 ・清掃の自営業をされている方 ・独立を考えられている方 【服装自由】 作業しやすい服装 ※短パンや露出が多い服装はNG。詳しくはマニュアルをご案内します。 【試用・研修】 現場状況により、現地またはオンラインでの研修をさせていただく場合がございます（※報酬変動なし） 【頻度】 月1回 【報酬】 2500円/回 ご希望のエリアや担当物件数など、LINEにてご気軽にご相談ください♪ ※募集金額は依頼者の都合により多少の変更がある可能性があります。 ※作業後に月末締め、翌月末日に銀行振り込みで送金 ※交通費込 【その他】 ※現地敷地内は原則駐車不可（オーナーが許可する場合は可能） 路上駐車する場合は交通ルールに従うこと ※ゴミ袋は基本的にはお持ち帰りいただきます。 ＊＊ 応募方法・お仕事までの手順 ＊＊ ①シェアフルで応募 ↓ ②LINEお友だち追加（応募後に自動お知らせにて公式アカウントをご案内します。） ↓ ③ユーザー登録（約2分） ↓ ④お仕事開始！！ ※就業日2日前までに、必ずLINE追加をお願いいたします。
【仕事内容】 アパート・マンション共有部の目視点検 ※一部、追加で作業が発生する場合がございます。 自社のWEB報告ページから作業内容を写真などでアップし、作業報告を行っていただきます。 作業・報告方法など、充実したマニュアルがあるので安心してお仕事いただけます♪ 【物件住所】 北海道日高郡新ひだか町静内青柳町2丁目8-26 ※別媒体でも掲載しているため、募集が終了している場合がございます。 【日程・時間帯】 ・日中の8:00〜16:00の間でいつでもOK！ （例：当月1〜15日の8:00〜16:00の間） ・雪、雨天など悪天候時はお控えください。 【作業時間目安】 約20分～40分程度（物件の規模によって変動します） 【求める方】 未経験の方もOK！ 以下のような方は大歓迎です！ ・掃除好きの方 ・単純作業が得意な方 ・清掃の自営業をされている方 ・独立を考えられている方 【服装自由】 作業しやすい服装 ※短パンや露出が多い服装はNG。詳しくはマニュアルをご案内します。 【試用・研修】 現場状況により、現地またはオンラインでの研修をさせていただく場合がございます（※報酬変動なし） 【頻度】 月1回 【報酬】 2500円/回 ご希望のエリアや担当物件数など、LINEにてご気軽にご相談ください♪ ※募集金額は依頼者の都合により多少の変更がある可能性があります。 ※作業後に月末締め、翌月末日に銀行振り込みで送金 ※交通費込 【その他】 ※現地敷地内は原則駐車不可（オーナーが許可する場合は可能） 路上駐車する場合は交通ルールに従うこと ※ゴミ袋は基本的にはお持ち帰りいただきます。 ＊＊ 応募方法・お仕事までの手順 ＊＊ ①シェアフルで応募 ↓ ②LINEお友だち追加（応募後に自動お知らせにて公式アカウントをご案内します。） ↓ ③ユーザー登録（約2分） ↓ ④お仕事開始！！ ※就業日2日前までに、必ずLINE追加をお願いいたします。
スマートフォン,ゴミ袋,タオル
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
【注意事項】 ① 本求人は継続的にご勤務いただける方のみの募集となります。（単発での作業をご希望の方はご遠慮いただいております） ② 就業日2日前までに、必ずLINE追加をお願いいたします。 ③ 就業日1日前までに、就業場所・時間の合意ができるよう、積極的にご連絡等をお願いいたします。 ④ 利用者様がいる場合には、先にお声がけや挨拶などのコミュニケーションをとってから作業を行ってください。 ⑤ 求人票に記載された就業条件（経験・服装・持ち物など）を満たしていない場合は、キャンセルとなる可能性があります。その際は休業手当（キャンセル料）は発生しませんので、条件を必ずご確認の上ご応募ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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