＜9月末まで複数回勤務できる方大歓迎＞まずは1日就業体験してみませんか？🚗マイカー通勤OK🔰未経験OK🔰接客なし！ホテルの客室清掃✨

必要に応じて飲み物,動きやすい服装,汚れても良い服装,本籍記載の住民票

髪色・髪型自由,髪長い方はまとめてもらいます

⚠️就業するにあたり本籍が記載されている住民票が必要となります。当日必ずご持参ください。 ⚠️住民票をこれから取得する方は、応募後すぐに取得予定日をメッセージでお送りください。 ご連絡なければ合意済みキャンセルとさせて頂く場合もございますのでご了承ください。 【休憩時間について】 業務の流れによっては休憩入る時間が前後する場合もございますのでご了承ください。 【服装】 動きやすい服であれば何でも可です。ホテルの中での作業ですので、汚れが目立つものはお控えください。 【身だしなみ】 過度な香水はお控えください。 華美なネイルは不可 髪の長い方は結んでください。 身だしなみがそぐわない場合、お断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。 【条件】 キャンセル率が50％以上の方や、低評価が多い方に関しては合意済みキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承下さい。 【注意】 ※ロッカースペースに限りがありますので持ち物はなるべく少なくして頂くようご協力お願いします。 極稀にですが、予約状況により30分程度早上がり・残業の可能性もありますのでご了承ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき