未経験OK🔰カフェのホールスタッフを募集します✨【oj珈琲小樽店】
主な業務内容 ・お客様のご案内 ・バッシング、清掃 ・接客 ・配膳 ・ドリンク作り補助 ・電話、FAX、出前館などの対応 ・オーダー受け（ハンディー） 手が空いたらご無理のない範囲で他の業務もお願いすることもございます！ いきなり全ての業務をお任せするわけではないのでご安心ください😊 お仕事内容については業務開始前にしっかりお教えします！ ⚡当日の欠勤が増えています！業務に支障をきたしますので、当日欠勤はご遠慮ください！⚡ 【身だしなみ】 飲食店のため清潔感のある身だしなみをお願いいたします。 ・髪色：黒もしくは茶色（極端に奇抜でなければOK） ・髪の毛が長い方は結んでください ・ひげ、ネイル、香水NG ・アクセサリー類は就業時に外してください ・タトゥーや刺青のある方は服務規定により応募はご遠慮ください 【服装・制服】 ・バンダナor帽子、エプロンを貸出いたします ・襟付きシャツ（無地or落ち着いた柄のもの） ・黒ズボン（ジャージ・スウェットNG） ・汚れてもいい靴（スニーカーなど） 【まかない】 退勤後にまかないとして、1300円以下の店内商品を250円でご提供いたします。 ご希望の方は店長に申し出の上、その場で現金またはPayPayにてお支払いください！
主な業務内容 ・お客様のご案内 ・バッシング、清掃 ・接客 ・配膳 ・ドリンク作り補助 ・電話、FAX、出前館などの対応 ・オーダー受け（ハンディー） 手が空いたらご無理のない範囲で他の業務もお願いすることもございます！ いきなり全ての業務をお任せするわけではないのでご安心ください😊 お仕事内容については業務開始前にしっかりお教えします！ ⚡当日の欠勤が増えています！業務に支障をきたしますので、当日欠勤はご遠慮ください！⚡ 【身だしなみ】 飲食店のため清潔感のある身だしなみをお願いいたします。 ・髪色：黒もしくは茶色（極端に奇抜でなければOK） ・髪の毛が長い方は結んでください ・ひげ、ネイル、香水NG ・アクセサリー類は就業時に外してください ・タトゥーや刺青のある方は服務規定により応募はご遠慮ください 【服装・制服】 ・バンダナor帽子、エプロンを貸出いたします ・襟付きシャツ（無地or落ち着いた柄のもの） ・黒ズボン（ジャージ・スウェットNG） ・汚れてもいい靴（スニーカーなど） 【まかない】 退勤後にまかないとして、1300円以下の店内商品を250円でご提供いたします。 ご希望の方は店長に申し出の上、その場で現金またはPayPayにてお支払いください！
筆記用具
制服貸与,襟付きシャツ（無地・落ち着いた柄物でもOK）,汚れてもいい黒系の靴（スニーカー/革靴）,長ズボン（無地）※ジャージ・スウェット、ジーンズはNG
【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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