【まずは横乗りから🚚💫】未経験大歓迎🔰正社員で勤務したい方向け🙌飲料のルート配送📍室蘭駅すぐ✨
🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚💨💨 横乗り体験求人💫配送ドライバーのお仕事🎵 正社員で勤務したい方、大歓迎✨✨ サントリービバレッジの代理店で安定😊 正社員採用後は月給28万～／実働7時間🪄 🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚🚚💨💨 サントリービバレッジの販売代理店として、 清涼飲料の販売・自販機のルート配送をしている当社で 新たに正社員を募集します🎵 まずはトラックに横乗りして業務を知っていただきたく、業務体験バイトに是非ご応募ください✨ 道中でお仕事にまつわること、当社について等、 何でもお気軽にご質問くださいね⭐ ◾以下必ずお読みください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・本求人は業務体験目的のお仕事です。 体験後に採用がお約束されるものではございませんのでご了承ください。 また長期就業の意向がない方のご応募はお控えください。 ・本求人は配送ドライバー募集に向けてという性質上、以下いずれかの免許をお持ちの方限定の募集となります。 ※採用後にご乗車いただくのは5トントラック（MT）です。 ①中型免許 ②中型免許（8t限定）※H19年6月1日以前に取得の普通免許 お持ちでない方のご応募はできませんのでご了承ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔸業務体験バイト当日の流れ ・まずは事務所に集合 ・各種説明をさせていただき、トラック乗車 ・配送先にて商品の補充や納品 など 🔸正社員として採用後の就業条件 ・勤務先 室蘭市築地町135（本勤務と同じです） ・就業時間 8:30～16:30（休憩1時間／実働7時間） ※土曜日は8:30～12:00（休憩0分／実働3.5時間） ・休日 日曜、土曜午後、他 ※土曜も交替で休み有、祭日等は相談 ※休みはご自身で仕事を調整し、休むことができます ・休暇 年末年始、有給休暇 ・給与 月給280,000～350,000円 ・福利厚生 各種社会保険完備、車通勤可（無料駐車場完備）、制服貸与、朝食付き（併設の食堂で無料で食べられます✨） その他： 昇給あり、試用期間3ヶ月あり（同条件） ✅ここが注目 ・充実の教育体制✨ 先輩が横に乗り、ルートや納品先、お得意様との接し方や、自販機の特性などを一つひとつ丁寧に教えます。また固定ルートなので一度道を覚えてしまえば安心です🙌 ・嬉しい朝食付き🍚 併設の食堂にて無料の朝食が食べられます✨ 社員に大好評の福利厚生です🎵 是非弊社のお仕事を体験しにきませんか👋 🔆皆様のご応募お待ちしております🔆
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免許証（中型以上）,履歴書
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン
・本求人は業務体験目的のお仕事です。 体験後に採用がお約束されるものではございませんのでご了承ください。 また長期就業の意向がない方のご応募はお控えください。 ・本求人は配送ドライバー募集に向けてという性質上、以下いずれかの免許をお持ちの方限定の募集となります。 ※採用後にご乗車いただくのは5トントラック（MT）です。 ①中型免許 ②中型免許（8t限定）※H19年6月1日以前に取得の普通免許 お持ちでない方のご応募はできませんのでご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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