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ラバー付き軍手,着替え,タオル,マイナンバーカード・マイナンバーのわかる書類（写真、コピー不可）,保護者の署名済み誓約書(未成年のみ),住所記載の本人確認書類(保険証不可),印鑑

運動靴,上着,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,制服貸与(ツナギ),自然な色のみカラーコンタクトレンズ使用可（自然な色に近い黒、茶系以外のカラーは使用NG）,運動靴,上着,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,制服貸与(ツナギ),自然な色のみカラーコンタクトレンズ使用可（自然な色に近い黒、茶系以外のカラーは使用NG）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方（非公開の場合はNGとする場合がございます） ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとする場合がございます） ・就業日当日、求人支店にて弊社のアルバイトスタッフ登録が完了できる方（初回就業の方が対象） ※他支店で登録済の場合でも支店毎に登録が必要となります ・元気にお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ※以下の場合はキャンセルまたは早上がりとさせていただく場合がございます。※ ・決定後、就業日時の24時間前を過ぎてもシェアフルアプリへお届けしている「就業前確認ボタン」が押されていない場合 ・当社でアルバイトスタッフ登録がある方（はNG） ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします) ・就業者都合での遅刻や早退（体調不良も含む）があった場合は、休業手当の対象外になります。 ・就業開始時刻に遅刻する場合、理由に限らずお客様先への約束到着時間に遅れるなど業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・初回就業の方は、就業日当日に事務所で登録手続きが必要となります。集合時間を間違えないようお願いします。 ・作業の進捗により、就業時間がズレる可能性がございます。ご了承くださいませ。 ・就業前連絡について 就業前確認のため、必ず就業日前日の17時までに弊社（0143440123)までお電話下さい。 お電話にて就業日当日の集合場所、集合時間などの詳細をお伝えさせていただきます。 また、下記の場合、当日の就業は不可とさせて頂き、キャンセル料・ペナルティポイントの発生しないキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承ください。 ■キャンセルとなる場合 ・指定の時間までにご連絡をいただけていない場合 ・当社からのお電話に対し、折り返し等のご対応をいただけなかった場合 ・自然な色のみカラーコンタクトレンズ使用可（自然な色に近い黒、茶系以外のカラーは使用NG） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき