😊接客経験が活かせます😊レンタカー店舗での車両案内スタッフ&受付スタッフ募集🚗!
レンタカー店舗での接客業務ををお願いします! 具体的には・・・ ・空港から店舗に到着されたお客様のご対応をお願いいたします! まずは簡単な「予約車両への案内」からスタート♪ 慣れるまでは先輩も一緒について教え、シンプルな業務なので、未経験の方でも初日から取り組めます★ ・慣れてきた方は受付業務も行っていただきます! その他、上記以外にもお任せする業務があるかもしれませんので、予めご了承ください。 たくさんの車がありますが、わかりやすく分けられているので覚えるのも簡単です♪ 午前中に到着されるお客様が多いので、あっという間に時間が過ぎていきますよ☆ \\こんな方を求めております‼!// ・業界問わず接客経験がある方 ・笑顔で元気に接客できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・てきぱき行動できる方 常に周りに弊社スタッフがいますので、わからないことがあればすぐに聞いてください✨ 当日お会いできることを楽しみにしております♪ ※業務上、事故のリスクもございます。業務指示や就業規則に則っていただけない場合は就業をお断りすることがございます。ご了承ください。
レンタカー店舗での接客業務ををお願いします! 具体的には・・・ ・空港から店舗に到着されたお客様のご対応をお願いいたします! まずは簡単な「予約車両への案内」からスタート♪ 慣れるまでは先輩も一緒について教え、シンプルな業務なので、未経験の方でも初日から取り組めます★ ・慣れてきた方は受付業務も行っていただきます! その他、上記以外にもお任せする業務があるかもしれませんので、予めご了承ください。 たくさんの車がありますが、わかりやすく分けられているので覚えるのも簡単です♪ 午前中に到着されるお客様が多いので、あっという間に時間が過ぎていきますよ☆ \\こんな方を求めております‼!// ・業界問わず接客経験がある方 ・笑顔で元気に接客できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・てきぱき行動できる方 常に周りに弊社スタッフがいますので、わからないことがあればすぐに聞いてください✨ 当日お会いできることを楽しみにしております♪ ※業務上、事故のリスクもございます。業務指示や就業規則に則っていただけない場合は就業をお断りすることがございます。ご了承ください。
運転免許証
作業しやすい服装,かかとのある靴,スカートNG,サンダルNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,長ズボン,ジャージ/スウェットNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジーンズNG
【注意】 ・繁忙店につき勤怠修正の対応が翌日以降となる場合がございます。ご了承いただける方のみご応募ください。 ・勤務中は必ず有効な運転免許証を携帯してください。勤務中の携帯電話操作は緊急時以外禁止となっております。また、勤務中の喫煙や食事も禁止です。(水分補給は可) 【募集条件について】 ・有効な普通自動車運転免許(AT限定可)を当日お持ちいただける方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ・業務指示者への反発、暴言暴行(それに類似する行動)や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・過去弊社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル経由でない場合も含む) 【遅刻】 遅刻は厳禁です!事前に準備と説明を行いますので、余裕を持ってお越しください。 万が一遅れる場合は、緊急連絡先にご連絡ください。 業務中はメッセージを見逃す可能性がございます。お電話での連絡を優先いただき、繋がらない場合はメッセージにてご連絡ください。 業務開始時刻より著しく遅刻したと弊社が判断した場合は、業務進行の都合上、就業をお断りする可能性がございます。ご了承ください。 【キャンセルについて】 応募日間違いや、都合が悪くなりお仕事をキャンセルする場合、直接ご連絡をいただいても弊社では一切対応できかねます。 お手数ですがご自身でアプリ上からキャンセルするようお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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