【☆転職希望者・無職の方限定☆】🚗レンタカー店舗での受付＆車両案内スタッフ！長期雇用・継続して勤務したい方限定の求人です♪
レンタカー店舗の接客スタッフをお願いします！ ・空港から店舗に到着されたお客様のご対応をお願いいたします♪ まずは簡単な「予約車両への案内」からスタート♪ 慣れるまでは先輩も一緒について教え、シンプルな業務なので、未経験の方でも初日から取り組めます★ ～職場体験一日の流れ～ ① 9:00~16:00まで（休憩時間含む） まずは予約車両への案内業務を学んでいただきます。 たくさんの車がありますが、わかりやすく分けられているので覚えるのも簡単ですよ♪ 慣れてきたら、先輩が見守りながら独り立ちしていただきます。 午前中に到着されるお客様が多いので、あっという間に時間が過ぎていきますよ☆ ② 16:00~17:00頃まで 受付業務を見学いただきます。 長期雇用になった場合、受付も覚えていただく事になりますので、実際の様子をご覧いただき簡単に業務のご説明をいたします。 ③ 17:00以降 長期雇用ご希望の方は、当日店長や責任者と面接することも可能です。業務やシフトに対しての不安点などもどんどん質問してください♪ もうすこし体験してみてから考えたい、という方はシフト相談をしましょう！ 残りは終了時間まで案内業務を行っていただきます。 --------------🎉歓迎🎉-------------- まずは職場体験をしてみて、「働けそう！」と思ったらその日に面接も可能です♪ もちろん、何度か働いてみてから決めたいという方も大歓迎♪ 次のシフトを決めてからお帰りいただくこともできます★ -------------------------------------------- その他、上記以外にもお任せする業務があるかもしれませんので、予めご了承ください。 ※業務上、事故のリスクもございます。業務指示や就業規則に則っていただけない場合は就業をお断りすることがございます。 ご了承ください。 皆様からのご応募お待ちしております♪
レンタカー店舗の接客スタッフをお願いします！ ・空港から店舗に到着されたお客様のご対応をお願いいたします♪ まずは簡単な「予約車両への案内」からスタート♪ 慣れるまでは先輩も一緒について教え、シンプルな業務なので、未経験の方でも初日から取り組めます★ ～職場体験一日の流れ～ ① 9:00~16:00まで（休憩時間含む） まずは予約車両への案内業務を学んでいただきます。 たくさんの車がありますが、わかりやすく分けられているので覚えるのも簡単ですよ♪ 慣れてきたら、先輩が見守りながら独り立ちしていただきます。 午前中に到着されるお客様が多いので、あっという間に時間が過ぎていきますよ☆ ② 16:00~17:00頃まで 受付業務を見学いただきます。 長期雇用になった場合、受付も覚えていただく事になりますので、実際の様子をご覧いただき簡単に業務のご説明をいたします。 ③ 17:00以降 長期雇用ご希望の方は、当日店長や責任者と面接することも可能です。業務やシフトに対しての不安点などもどんどん質問してください♪ もうすこし体験してみてから考えたい、という方はシフト相談をしましょう！ 残りは終了時間まで案内業務を行っていただきます。 --------------🎉歓迎🎉-------------- まずは職場体験をしてみて、「働けそう！」と思ったらその日に面接も可能です♪ もちろん、何度か働いてみてから決めたいという方も大歓迎♪ 次のシフトを決めてからお帰りいただくこともできます★ -------------------------------------------- その他、上記以外にもお任せする業務があるかもしれませんので、予めご了承ください。 ※業務上、事故のリスクもございます。業務指示や就業規則に則っていただけない場合は就業をお断りすることがございます。 ご了承ください。 皆様からのご応募お待ちしております♪
運転免許証
作業しやすい服装,かかとのある靴,スカートNG,サンダルNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,長ズボン,ジャージ/スウェットNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジーンズNG
【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【キャンセルについて】 応募日間違いや、都合が悪くなりお仕事をキャンセルする場合、直接ご連絡をいただいても弊社では一切対応できかねます。 お手数ですがご自身でアプリ上からキャンセルするようお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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