【💪男性限定💪】ニトリ物流センタ 一での荷下ろしスタッフ大募集！📦✨

作業用ゴム手袋,安全靴

動きやすく汚れても良い服装,長ズボン必須（膝のでる短パン・スカートNG）,動きやすい靴（スニーカー推奨 ※サンダル・ヒール・厚底NG）,髪型/髪色自由（髪が長い場合は後ろで結んで頂きます）,ネイル/アクセ類NG,香水NG

【就業条件（計15点）】 勤務開始後であっても条件に該当しない場合、勤務を中断し、その時点でご帰宅いただく場合があります。 ※下記に該当した場合、当日勤務分の給与支払いは行われないことがございます。 ①24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ③業務指示に対して確認を取りながら、作業を進められる方 ④服装、持ち物に不備のない方 ⑤重い荷物（大型家具）を扱うため、ケガなどで体が万全でない方のご応募はご遠慮ください。体力に自信のある方のご応募をお待ちしております。 勤務が難しいと判断した場合はご帰宅いただくことがこざいます。 ⑥発熱が37.5度以上ある方は原則勤務ができません。 ⑦元気に挨拶ができ、円滑にコミュニケーションが取れる方 ⑧現場の担当者の指示を聞き、テキパキと仕事をこなすことができる方 ⑨ダブルワークの方は就業不可（1日8時間・週40時間 超過NG） ⑩現在ホームロジスティクスで勤務されている方は就業できません ⑪過去弊社にて無断欠勤や就業にそぐわないと判断された方はキャンセルさせていただく可能性がございます。（休業手当なし）ご了承ください。 ⑫労務管理の観点から月・年の上限を超えている場合は日数調整をさせていただくことがございます。その際は当社からキャンセル（休業手当なし）させていただきますのでご了承ください。 ⑬労務提供の意思が認められない/業務開始後も繰り返し業務指示に従わない/反抗的に態度を取る/他の従業員に対し、暴言が見受けられるなど、勤務態度に著しい問題があると判断された場合 ⑭担当者の注意/指導に従わず、安全性や業務遂行に支障をきたす行為があった場合 ⑮安全確保の観点から業務の遂行が困難であると判断した場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき