✨未経験OK✨福住駅徒歩１分🌟ペコちゃんの札幌工場　お菓子作りのお仕事🫧過去ご就業者歓迎🫧

昼食,ヘアゴム(ヘアピンは不可),靴下(くるぶしが隠れるもの)

作業しやすい服装,長ズボン,セーター、フード付きのインナーNG,指輪・腕時計などの現場持ち込み禁止,ネイル・つけまつげ・まつエク禁止

【注意】 食品を扱いますので、体調不良や感染症の疑いのある方のご就業はご遠慮いただいております。 玄関で検温いたしますが、体調がすぐれない方は、体温を測って頂き、就業判断がつかない場合は、事前相談ください。 【合流】 (就業経験者の方) 靴を履き替え、玄関にある「入退室記録表」に記載していただき、３階に上がり更衣室で着替えて、食堂に用意させていただいた書類を記入していただいた後、２階の現場まで、直接お越しください。 (初めての方) インターホンを鳴らしてシェアフルから来た旨をお伝えください。下駄箱のネームプレートにお名前を貼らせて頂いておりますので、外靴を入れ、準備した作業靴にお履き替えください。玄関に検温機がありますので、体温を測って頂き、その内容をバインダーに挟んである「入退室記録表」へご記載ください。その後、３階突き当り左の事務所までお越しいただき、担当者にお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 ※万が一遅れる場合は、就業開始前に担当者連絡先までご連絡をお願いします。 【諸連絡】 着替えの時間も給与支払いの対象となります。 《9:00～17:00勤務の場合》 9:00～9:05 着替え目安 16:55～17:00 着替え目安 【就業後】 脱着した服(上下)は、所定のクリーニングボックスに入れて頂きます。 帽子や名札に関しましては、食堂にご返却をお願いいたします。 ※就業開始前、終了後には必ずQRコードの読み取りをお願いいたします。(3階事務所にいる担当者までお声がけください) 【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 :警告:スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・無断欠勤した方で、未来日にエントリーされているお仕事。 ・応募条件に該当しない場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき