【男性活躍中】💪体力に自信のある方大歓迎✨💪コンサート・イベントでの搬入搬出／設営のお仕事
💪応募条件💪 ぜひまた働いてほしい率85％以上の方 24時間前キャンセル率30％以下の方 重量物の持ち運びに抵抗のない方 🎶お仕事内容🎶 コンサート会場での撤去、搬出作業をお願いいたします！ 具体的には… ・機材の持ち運び ・積み込み ※重量のあるものを一人で持ち運ぶことはありませんが、重量物に抵抗がない方がスムーズに働いていただけます！ 【就業における注意事項】 ※1〜2時間程度の残業が発生する場合がございます。 ご了承頂ける方のみマッチングお待ちしております！ 【注意事項】 ・弊社と同じ仕事を請け負っている他の派遣会社などでお仕事が決まっている場合はマッチングできません。 ・二重報酬となるような働き方が発覚した場合、今後の就業は一切お断ります。 ・当日の遅刻や無断欠勤、直前のキャンセルはご遠慮ください。（ルールを守らない方は就業を制限することがあります。） 【時間】 勤務確定後にDMにて勤務詳細をお送りしますので必ずご確認ください。 質問事項をお送りするので必ず返信をお願いします。 その際に集合時間をお送りいたします。必ず指定のお時間に間に合うようにお越しください。 ※求人に記載の休憩時間は目安の時間ですので必ず記載の時間に休憩に入れるわけではありません。 【服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから申し込みました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。
💪応募条件💪 ぜひまた働いてほしい率85％以上の方 24時間前キャンセル率30％以下の方 重量物の持ち運びに抵抗のない方 🎶お仕事内容🎶 コンサート会場での撤去、搬出作業をお願いいたします！ 具体的には… ・機材の持ち運び ・積み込み ※重量のあるものを一人で持ち運ぶことはありませんが、重量物に抵抗がない方がスムーズに働いていただけます！ 【就業における注意事項】 ※1〜2時間程度の残業が発生する場合がございます。 ご了承頂ける方のみマッチングお待ちしております！ 【注意事項】 ・弊社と同じ仕事を請け負っている他の派遣会社などでお仕事が決まっている場合はマッチングできません。 ・二重報酬となるような働き方が発覚した場合、今後の就業は一切お断ります。 ・当日の遅刻や無断欠勤、直前のキャンセルはご遠慮ください。（ルールを守らない方は就業を制限することがあります。） 【時間】 勤務確定後にDMにて勤務詳細をお送りしますので必ずご確認ください。 質問事項をお送りするので必ず返信をお願いします。 その際に集合時間をお送りいたします。必ず指定のお時間に間に合うようにお越しください。 ※求人に記載の休憩時間は目安の時間ですので必ず記載の時間に休憩に入れるわけではありません。 【服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから申し込みました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。
滑り止め付き軍手
作業しやすい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,膝のでる短パン、スカートNG
【応募条件】 ぜひまた働いてほしい率85％以上の方 24時間前キャンセル率30％以下の方 重量物の持ち運びに抵抗のない方 【合流】 シェアフルから来ました！と元気に現場スタッフへお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。 当日はご就業時間に間に合うよう、余裕をもってお越しください。 ★マッチング後、地図アプリにて住所のご確認をお願いいたします。 ★ご不明な点等あれば必ずメッセージ、もしくは電話連絡ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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