📍東札幌駅すぐ！【1回15分～／直行直帰OK】 📱スマホ充電レンタルスタンドの簡単補充スタッフ募集💡
■ お仕事内容 スマホ充電レンタルスタンド『充レン』の回収・補充業務をお願いします。 回収対象のスタンドから補充対象スタンドへバッテリーの補充・回収を行っていただきます。 専門的な道具は不要で、特別な経験やスキルがなくても始められます。 作業マニュアルは就業決定後のお知らせよりご確認ください。 ■ 当日の流れ ※勤怠QRは使用しません。勤務終了後にアプリより勤怠登録をお願いします。 ①就業開始時間までに指定場所へ直行。 ②作業前レンタルスタンドの写真撮影後、作業（回収or補充）を行う。 ③作業後レンタルスタンドの写真撮影をする 作業が終了後、速やかに充レン独自の業務報告フォームから業務報告を行ってください。（就業決定時に送られる【充レン作業手順書（作業報告フォーム付き）】内にフォームがございます） ④複数のレンタルスタンドで作業を行う場合は、 1 スタンドでの業務が完了するごとに報告を行ってください。 ※最後にまとめての報告は業務時間を正確に把握できない為、 NG です。 ▼ 作業が終わったらそのまま直帰！アプリより勤怠登録をお願いします✨ お疲れさまでした！ ■ このお仕事のポイント 未経験でも安心：覚えることが少なく、どなたでもすぐにスタートできます。 1人でコツコツ作業：黙々と取り組みたい方にピッタリ。 直行直帰で効率的：移動以外の時間が少なく働きやすい。 服装・髪型・ネイル自由：いつものスタイルでOK 軽作業で身体も動かせる：短時間でも気分転換になるお仕事です
■ お仕事内容 スマホ充電レンタルスタンド『充レン』の回収・補充業務をお願いします。 回収対象のスタンドから補充対象スタンドへバッテリーの補充・回収を行っていただきます。 専門的な道具は不要で、特別な経験やスキルがなくても始められます。 作業マニュアルは就業決定後のお知らせよりご確認ください。 ■ 当日の流れ ※勤怠QRは使用しません。勤務終了後にアプリより勤怠登録をお願いします。 ①就業開始時間までに指定場所へ直行。 ②作業前レンタルスタンドの写真撮影後、作業（回収or補充）を行う。 ③作業後レンタルスタンドの写真撮影をする 作業が終了後、速やかに充レン独自の業務報告フォームから業務報告を行ってください。（就業決定時に送られる【充レン作業手順書（作業報告フォーム付き）】内にフォームがございます） ④複数のレンタルスタンドで作業を行う場合は、 1 スタンドでの業務が完了するごとに報告を行ってください。 ※最後にまとめての報告は業務時間を正確に把握できない為、 NG です。 ▼ 作業が終わったらそのまま直帰！アプリより勤怠登録をお願いします✨ お疲れさまでした！ ■ このお仕事のポイント 未経験でも安心：覚えることが少なく、どなたでもすぐにスタートできます。 1人でコツコツ作業：黙々と取り組みたい方にピッタリ。 直行直帰で効率的：移動以外の時間が少なく働きやすい。 服装・髪型・ネイル自由：いつものスタイルでOK 軽作業で身体も動かせる：短時間でも気分転換になるお仕事です
作業しやすい服装
・基本的にひとりでお仕事ができる反面、手順書を読まなければ業務を成立させることができないのでご注意ください。 ・就業日前日に当日使用するIDとパスワードをお送りいたします。必ずご確認ください。 ・勤怠は手動対応のため即日支払いとならない可能性があります。予めご了承ください。 ・複数のレンタルスタンドで作業を行う場合は、 1 スタンドでの業務が完了するごとに報告を行ってください。 ※最後にまとめての報告は業務時間を正確に把握できない為、 NG です。 ・移動中、電車遅延等の影響により予定就業時間より長引く可能性がございます ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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