【資格者向け1dayインターン】“放デイ”で働くリアルを体感！そのまま長期採用も
※ご応募いただける方について※ 本募集は、長期就業を希望・検討されている方が対象です。 「体験だけで終わる」のではなく、長く安心して働きたい方を歓迎します😊 🌟 まずは1日体験からスタート 🌟 施設の雰囲気やお仕事の流れを実際に体験いただけます。 ブランクのある方、未経験の方もスタッフがしっかりサポートします。 ■ 当日の流れ ① 施設のご説明 ② 見学・お仕事体験 └ 教材準備や子どもたちのサポートを、スタッフと一緒に体験します♪ ③ ご希望やご不安のヒアリング ■ 注意事項（はたらくための条件） ◎24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ◎以下いずれかの資格をお持ちの方 ・保育士／幼稚園教諭／学校教諭 ・児童通所施設実務経験2年以上 等 🙌 ブランクあり／未経験からのチャレンジも歓迎！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ＼体験から安定した長期勤務へ！／ ≪勤務時間≫ ■ 正社員：9:00～18:00（実働8h／休憩1h） ■ パート：①9:00～18:00（実働7h～8h／休憩1h） ②13:00～18:00（実働5～6h） ※こちらは週3日～も相談OK！ ≪休日・休暇≫ 【年間休日日数112日以上！】 ■ 月9日休み（日曜・祝日は定休日、その他はシフトによる） ■ その他休暇（旧盆、年末年始） ≪給与≫ ■ 正社員：月給200,000円～230,000円 ■ パート：時給1,150円 ＼能力・経験を最大限考慮します♪／ ≪待遇・福利厚生≫ ■ 各種社保完備（雇用条件による） ■ 賞与（実績に応ずる） ■ 処遇改善手当（実績に応ずる） ■ 無料駐車場あり ■ 交通費（会社規定有） ■ Wワーク・副業OK ご不安な点やご質問があれば、体験時に遠慮なくどうぞ♪
※ご応募いただける方について※ 本募集は、長期就業を希望・検討されている方が対象です。 「体験だけで終わる」のではなく、長く安心して働きたい方を歓迎します😊 🌟 まずは1日体験からスタート 🌟 施設の雰囲気やお仕事の流れを実際に体験いただけます。 ブランクのある方、未経験の方もスタッフがしっかりサポートします。 ■ 当日の流れ ① 施設のご説明 ② 見学・お仕事体験 └ 教材準備や子どもたちのサポートを、スタッフと一緒に体験します♪ ③ ご希望やご不安のヒアリング ■ 注意事項（はたらくための条件） ◎24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ◎以下いずれかの資格をお持ちの方 ・保育士／幼稚園教諭／学校教諭 ・児童通所施設実務経験2年以上 等 🙌 ブランクあり／未経験からのチャレンジも歓迎！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ＼体験から安定した長期勤務へ！／ ≪勤務時間≫ ■ 正社員：9:00～18:00（実働8h／休憩1h） ■ パート：①9:00～18:00（実働7h～8h／休憩1h） ②13:00～18:00（実働5～6h） ※こちらは週3日～も相談OK！ ≪休日・休暇≫ 【年間休日日数112日以上！】 ■ 月9日休み（日曜・祝日は定休日、その他はシフトによる） ■ その他休暇（旧盆、年末年始） ≪給与≫ ■ 正社員：月給200,000円～230,000円 ■ パート：時給1,150円 ＼能力・経験を最大限考慮します♪／ ≪待遇・福利厚生≫ ■ 各種社保完備（雇用条件による） ■ 賞与（実績に応ずる） ■ 処遇改善手当（実績に応ずる） ■ 無料駐車場あり ■ 交通費（会社規定有） ■ Wワーク・副業OK ご不安な点やご質問があれば、体験時に遠慮なくどうぞ♪
本人確認書類,運転免許証,筆記用具,タオル
サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,汚れてもいい服装,長ズボン,作業しやすい服装
・子どもたちとの関わりが中心です。安心できるよう、やさしい声かけを心がけてください。 ・活動中は立ち仕事や歩き回ることが多くなります。 ・施設内では状況に応じてマスクの着用をお願いすることがあります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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