【男性大活躍💪】引越し作業／トラック等の横乗り
【業務内容】 引越し作業/トラック等の横乗り及び倉庫作業 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、 男性のみの募集とさせていただきます。 ※作業進捗により終業時間が早まる可能性がございます。 💎重要💎 ①🔺シェアフル上でのお仕事決定後、お電話をお願い致します。お電話での会話と最終確認後、就業可能となります。 🔺お電話のタイミングについて ※応募時のルール🔺 応募した時間により、お電話の締め切り時間が異なります。 下記、ご確認いただいた上で、ご応募いただけますよう、お願い致します。 ＜お電話締め切り時間＞ ・09:00～18:00の間に応募した方：応募当日19時までにお電話ください。 ・18:00～23:59の間に応募した方：翌日の12時までにお電話ください。 ・00:00～08:59の間に応募した方：当日の12時までにお電話ください。 ※受付可能時間:9:00-19:00(土日祝も対応可) ※ご対応頂けない場合はユーザーキャンセルとなります(ペナルティが発生する場合あり) ※お電話が可能なタイミングでご応募お願いいたします。 ※初めてお仕事される方はシェアフルから「本登録完了が完了しました」との通知後にご応募をお願いします。 シェアフルからの通知前ではお電話頂いても応募の確認が取れません。注意してください。 【連絡先】 Wonder GROUP株式会社 ☎：011-699-6632 🚩電話が繋がらない場合🚩 メールにて「就業日」「お名前」「電話番号」をお伝えください。折り返しお電話させて頂きます。 ✉：staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp 【問い合わせ先】 電話連絡後の不明点等、お問い合わせはメールでお願いします。 ワンダー：staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp ②🔺必ず起床・出発・現場到着・終了を〖ワンダー勤怠システム〗より報告してください🔺 起床・出発・現場到着・終了報告が無い場合、勤務していないとみなしてお給料のお支払いはできなくなりますのでご注意お願いします。 ③お仕事決定後の起床・出発・現場到着・終了報告、その他業務詳細の確認等については🌟ワンダー勤怠システム（マイページ）🌟にて報告・確認して頂くことになりました。 🌟ワンダー勤怠システム（マイページ）🌟 https://staff.wonder-system.jp/login 🔵🔵注意🔵🔵 システムエラー等で🌟ワンダー勤怠システム🌟へログインできない場合、報告事項についてはメール「staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp」にて報告、その他不明点は電話（011-699-6632）にて確認をお願いします。 ◎初めてご利用させる方は、「新規会員登録」→「初回登録の方はこちら」より必要事項の入力をお願いします。 ◎登録済の方は「メールアドレス」「パスワード」を入力し、ログインしてください。 ◎メールアドレスはシェアフル登録のものを使用してください。他のメールアドレスだと勤怠システムが正常に利用できない場合があります。 ▼▼ワンダー勤怠システムのパスワードの初期設定はこちら▼▼ https://staff.wonder-system.jp/forgot-password ※簡易登録後は「業務に関する書類」も合わせてご確認ください。 💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣 ご連絡は、電話・メール・ワンダーシステム等にてお願いします。メッセージ機能からのご連絡は対応できません。ご了承のほど、よろしくお願いいたします。 💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣
【業務内容】 引越し作業/トラック等の横乗り及び倉庫作業 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、 男性のみの募集とさせていただきます。 ※作業進捗により終業時間が早まる可能性がございます。 💎重要💎 ①🔺シェアフル上でのお仕事決定後、お電話をお願い致します。お電話での会話と最終確認後、就業可能となります。 🔺お電話のタイミングについて ※応募時のルール🔺 応募した時間により、お電話の締め切り時間が異なります。 下記、ご確認いただいた上で、ご応募いただけますよう、お願い致します。 ＜お電話締め切り時間＞ ・09:00～18:00の間に応募した方：応募当日19時までにお電話ください。 ・18:00～23:59の間に応募した方：翌日の12時までにお電話ください。 ・00:00～08:59の間に応募した方：当日の12時までにお電話ください。 ※受付可能時間:9:00-19:00(土日祝も対応可) ※ご対応頂けない場合はユーザーキャンセルとなります(ペナルティが発生する場合あり) ※お電話が可能なタイミングでご応募お願いいたします。 ※初めてお仕事される方はシェアフルから「本登録完了が完了しました」との通知後にご応募をお願いします。 シェアフルからの通知前ではお電話頂いても応募の確認が取れません。注意してください。 【連絡先】 Wonder GROUP株式会社 ☎：011-699-6632 🚩電話が繋がらない場合🚩 メールにて「就業日」「お名前」「電話番号」をお伝えください。折り返しお電話させて頂きます。 ✉：staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp 【問い合わせ先】 電話連絡後の不明点等、お問い合わせはメールでお願いします。 ワンダー：staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp ②🔺必ず起床・出発・現場到着・終了を〖ワンダー勤怠システム〗より報告してください🔺 起床・出発・現場到着・終了報告が無い場合、勤務していないとみなしてお給料のお支払いはできなくなりますのでご注意お願いします。 ③お仕事決定後の起床・出発・現場到着・終了報告、その他業務詳細の確認等については🌟ワンダー勤怠システム（マイページ）🌟にて報告・確認して頂くことになりました。 🌟ワンダー勤怠システム（マイページ）🌟 https://staff.wonder-system.jp/login 🔵🔵注意🔵🔵 システムエラー等で🌟ワンダー勤怠システム🌟へログインできない場合、報告事項についてはメール「staff.hokkaido@wonder-gr.co.jp」にて報告、その他不明点は電話（011-699-6632）にて確認をお願いします。 ◎初めてご利用させる方は、「新規会員登録」→「初回登録の方はこちら」より必要事項の入力をお願いします。 ◎登録済の方は「メールアドレス」「パスワード」を入力し、ログインしてください。 ◎メールアドレスはシェアフル登録のものを使用してください。他のメールアドレスだと勤怠システムが正常に利用できない場合があります。 ▼▼ワンダー勤怠システムのパスワードの初期設定はこちら▼▼ https://staff.wonder-system.jp/forgot-password ※簡易登録後は「業務に関する書類」も合わせてご確認ください。 💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣 ご連絡は、電話・メール・ワンダーシステム等にてお願いします。メッセージ機能からのご連絡は対応できません。ご了承のほど、よろしくお願いいたします。 💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣💣
作業着・ゴム軍手・カッター
作業しやすい服装
事務所の早川様を訪ねてください。 ※勤務時間・場所等が変更になる場合がございます。あらかじめご了承下さい。 ※出発前にハートの制服に着替えます（帽子・上下） ※残業発生あり ※コールミ―様専用の日報（開始・終了時間記入名簿）があります。フルネーム時間わかるように記載ください。 ※残業は15分単位で出勤簿に記載ください。 ※休憩に関しましては複数に分けて計１時間となる可能性ございます。 ※各々がチームで現場に行くため地域・件数・規模が日々バラバラです。ハート担当者から終了と言われた時点で業務終了となります。 ※イレギュラー等発生した場合は必ず連絡ください。 終了時間は1時間程度前後する場合があります。 【採用決定について】 シェアフル上の決定およびWonderへの事前連絡での会話をもって最終的な採用決定となります。連絡が取れなければ就業不可です。 【休憩時間について】 現場状況により時間変更となる可能性がございます。 【自己都合キャンセルについて】 ※万が一体調不良等、やむを得ない理由で翌日お仕事に出られない時は必ず電話でご連絡ください。 ※現場担当者または作業主任者に連絡をして必ず合流してください。 ※電車遅延などで遅刻の場合は現場担当者に電話連絡、ワンダーにメール連絡の両方を必ずしてください。 【ワンダー勤怠システム登録】 システム登録時、「利用規約」「個人情報の取り扱い」の内容を確認して頂き、同意頂きますようお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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