🌱未経験歓迎👌〈食品部門のお仕事〉【東光ストア 自衛隊駅前店】駅からスグ！🚃好立地✨

ボールペン,メモ帳,マスク（白の不織布）

動きやすい服装,(穴あきジーンズ、スウェット、ジャージ、スカート、華美な服NG）,シャツは無地かワンポイントの柄物,金髪、奇抜な髪色NG,汚れてもいい動きやすい靴(サンダル・ヒール不可),制服貸与

【感染防止対策】 感染防止対策と作業中のけが防止の為、以下の項目をご確認ください。 ・業務開始前に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ・ご自宅で検温を行い、37.0℃未満であることをご確認頂き、QRコード読み込みまでに再度検温をお願いいたします。 ・マスクの着用をお願いいたします。（白の不織布マスク指定です） ※37.0℃を超える場合、大事をとって帰宅していただきます。 【服装・髪型】 ・男性は黒のスラックス、女性は黒の綿パンでお願いいたします（ジーンズ、スウェット、ジャージ、スカートは不可、華美な服装も不可） ・シャツは無地かワンポイントの柄物でお願いいたします。 ・髭、奇抜な髪色はご遠慮ください。 ・食品を取り扱うため、ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは就業時に外して頂きます。 ・長い髪の毛は後ろで一つに束ねてください。 ・冷蔵/冷凍コーナーでの業務もある為、少し暖かい服装でお願いいたします。 ・制服（エプロン）は貸与いたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いいたします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いいたします。 【その他】 ・真面目に業務に取り組んで頂ける方 ・当社の従業員（株式会社東光ストア）ではない方 【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 :警告:スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・応募条件に該当しない場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき