【客室清掃経験者】🌟接客なし！🌟ホテルの客室清掃STAFF募集🧹
⚠️客室清掃又はベッドメイクの経験者限定の求人です。経験ない方の応募はお控えください。 🧹主な業務内容🧹 ・浴室の清掃 ・トイレ清掃 ・お部屋の清掃 ・ベッドメイク ・ゴミ回収 ・アメニティなどの備品交換 状況や経験・スキルにより他の業務をお願いすることがあります。 完全裏方で接客はありません！ お部屋の清掃は、2人～3人1組で行います！ わからないことは丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🎵 🌟こんな方にオススメ🌟 ✅ビジネスホテル又はレジャーホテルの客室清掃経験者 ✅ビジネスホテル又はレジャーホテルのベッドメイク経験者 ✅主婦（夫）歓迎 ✅普段から家事や掃除をする方 ✅程よく身体を動かして働きたい方 🚙車、バイク通勤OK🏍 ※立体駐車場を無料で利用できますが、車体制限がありますのでマイカー通勤希望の方はメッセージでご相談ください 目安：全長5m 幅180㎝ 高さ155㎝ 重量1600㎏ 【長期就業も募集しております✨】 -------------🎉長期採用の場合🎉------------- 💰給与：時給：1,075円 〜 ⏰勤務時間：シフト制 週2日～勤務OK 9：00～17：00（実働7時間） 休憩時間: 実働7時間の場合60分 🌟待遇： ■車通勤OK（駐車場あり） ■社員登用制度 ■昇給あり ■社保完備（法定による） ■グループ温浴施設の優待券の配布 ■社員割引制度 ■制服貸与 ■交通費規定支給 気になった方はぜひお声かけください🌈✨
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動きやすい服装,汚れても良い服装,本籍が記載されている住民票,必要に応じて昼食や飲み物
髪色・髪型自由,髪長い方はまとめてもらいます
⚠️就業するにあたり本籍が記載されている住民票が必要となります。当日必ずご持参ください。 ⚠️住民票をこれから取得する方は、応募後すぐに取得予定日をメッセージでお送りください。 【応募条件について】 ・本籍が記載されている住民票をご持参できる方(当社で初めて就業する方のみ) ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・原稿記載の身だしなみ規定(持ち物・服装)に該当する方 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 【残業・早上がりについて】 業務量(予約状況)により30分程度早上がり、残業の可能性もございますのでご了承ください 【休憩時間について】 休憩時間がある場合、業務の流れによって休憩入る時間が前後する場合もございますのでご了承ください。 【服装】 動きやすい服であれば何でも可です。ホテルの中での作業ですので、汚れが目立つものはお控えください。 【身だしなみ】 過度な香水はお控えください。 髪の長い方は結んでください。 身だしなみがそぐわない場合、お断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。 【注意】 ※ロッカースペースに限りがありますので持ち物はなるべく少なくして頂くようご協力お願いします。 極稀にですが、予約状況により30分程度早上がり・残業の可能性もありますのでご了承ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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