未経験OK🔰調理補助スタッフ👩🍳簡単な盛り付け、簡単な調理【焼鳥 串カツ&飲み放題 たま すすきの店】
⚠️キャンセル・欠勤について⚠️ 「24時間前キャンセル率」が30%以上の方はご応募できません。 30%以下の場合でも、直前のキャンセルはお控えください。 お店が回らなくなり、大変困っております😢 居酒屋にて、キッチンの調理補助をお任せ致します♩ 《仕事内容》 ・盛り付け ・簡単な調理 ・簡単な調理補助 ・簡単な仕込み等 ・清掃 などなど、、 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね!優しく丁寧にお教えします♪ 当日無断欠勤・直前キャンセルについては、シェアフルの規定によりペナルティ対象となりますのでご注意ください。
⚠️キャンセル・欠勤について⚠️ 「24時間前キャンセル率」が30%以上の方はご応募できません。 30%以下の場合でも、直前のキャンセルはお控えください。 お店が回らなくなり、大変困っております😢 居酒屋にて、キッチンの調理補助をお任せ致します♩ 《仕事内容》 ・盛り付け ・簡単な調理 ・簡単な調理補助 ・簡単な仕込み等 ・清掃 などなど、、 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね!優しく丁寧にお教えします♪ 当日無断欠勤・直前キャンセルについては、シェアフルの規定によりペナルティ対象となりますのでご注意ください。
黒いズボン(ジャージ、スウェット等はNG),メモ帳,ボールペン,コックシューズ推奨(なければ濡れたり汚れても良い黒い靴)
制服貸与,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,スカートNG,長ズボン,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG
👩🍳服装👩🍳 制服を貸与いたします。半袖のワイシャツ(S〜LL) 黒いズボンと黒い靴はご持参ください。 💍身だしなみ💍 食べ物を扱うお仕事ですので、清潔感のある身だしなみでお願い致します。 髪色は極端に奇抜な髪色はお控えください。髪の長い方は結んでください。 ネイル、香水はお控えください。アクセサリー類は出勤時に外しください。(片耳1個ずつのピアスであれば可) 身だしなみがそぐわない場合は、お断りさせていただく場合がございます。ご了承ください。 ⚠️遅刻・欠勤について⚠️ 「24時間前キャンセル率」が30%以上の方はご応募できません。 30%以下の場合でも、直前のキャンセルはお控えください。「24時間前キャンセル率」が30%以上の方は事前にお断りさせていただく場合がございます。ご了承ください。 また万が一遅刻になりそうな場合は、緊急連絡先までご連絡くださいませ。 ⚠️注意⚠️ ・アイックスグループにて働いている方は、ご応募をお控えください。 ・発熱、下痢、嘔吐の症状がある方は、勤務いただけません。当日何か症状があった場合については、事前にご相談ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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