<運転スタッフ募集!>【トヨタレンタカー札幌駅南口】レンタカーの車両移動(運転)のお仕事!
●メインのお仕事はレンタカーを運転するお仕事です。 レンタカーの移動が主な仕事となります。 ・京王プラザホテル内駐車場『1F⇔RF』『RF⇔1F』『京王プラザ⇔近隣駐車場』のレンタカー移動。 ・レンタカーの給油作業・門型洗車機による洗車作業 札幌駅南口⇔ガソリンスタンド(北2条、又は南5条) ・札幌駅南口⇔近隣店舗の駐車場(片道20分程度) 個人の費用負担は一切ありません。 ※レンタカーの洗車補助をお願いする場合もあります。 ・タオルでの拭き上げ、掃除機掛け 等 ※その他に店内の掃除などの軽作業をお願いする場合がございます。 安全運転に努めていただける方!日常運転されている方! 普通自動車免許(AT可)で勤務可能です。 軽自動車から商用車(ハイエース)クラスまで運転します。 ⚠️注意事項を必ずお読みください⚠️ 安全に運転できないとお仕事をお任せすることができません。 何かわからないことがあれば、スタッフに聞いてください♪
●メインのお仕事はレンタカーを運転するお仕事です。 レンタカーの移動が主な仕事となります。 ・京王プラザホテル内駐車場『1F⇔RF』『RF⇔1F』『京王プラザ⇔近隣駐車場』のレンタカー移動。 ・レンタカーの給油作業・門型洗車機による洗車作業 札幌駅南口⇔ガソリンスタンド(北2条、又は南5条) ・札幌駅南口⇔近隣店舗の駐車場(片道20分程度) 個人の費用負担は一切ありません。 ※レンタカーの洗車補助をお願いする場合もあります。 ・タオルでの拭き上げ、掃除機掛け 等 ※その他に店内の掃除などの軽作業をお願いする場合がございます。 安全運転に努めていただける方!日常運転されている方! 普通自動車免許(AT可)で勤務可能です。 軽自動車から商用車(ハイエース)クラスまで運転します。 ⚠️注意事項を必ずお読みください⚠️ 安全に運転できないとお仕事をお任せすることができません。 何かわからないことがあれば、スタッフに聞いてください♪
飲み物,動きやすい靴,普通自動車免許(AT可、有効期限にご注意ください)
動きやすい服装(黒系のチノパン),ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,ヒールNG,過度な露出の服装NG,ネイル/アクセ類NG,香水NG,男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください,汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装,においに関する身だしなみに配慮いただける方,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。(その場合は実労働時間分の支払いとなります) ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル経由でない場合も含む) ・募集条件に該当しない場合 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・真面目に業務に取り組んで頂ける方 ・日常運転している方 ・片道30分程度運転できる方 ・ハイエースクラスの大きな車を運転できる方 ・注意事項をご理解いただける方 【注意事項】 ・京王プラザホテル内での勤務ですので、テナントルールを順守願います。 ・自動車通勤は出来ません。 ・勤務中はマスク着用です。(黒のマスクは禁止です) ・出勤時に運転免許証の確認をいたします。確認が出来ない場合はご就業をキャンセルさせて頂きますので、ご注意ください。 ・業務中に危険な運転が見受けられた場合は、途中で勤務終了して頂く場合があります。 【感染防止対策】 出勤前に検温をお願いいたします。37.5℃以上は勤務不可のため、その際はキャンセルをお願いいたします。 【合流】 到着後は「シェアフルから応募して来ました」とスタッフにお声がけください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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