未経験者歓迎🔰昆布屋さんの店舗のスタッフ✨品出しや試飲のご提供など😊【有限会社利尻屋みのや】
#七日食べたら鏡をごらん #お父さん預かります でお馴染みの昆布屋さんです✨ 【主な仕事内容】 ・レジ打ち作業 ・洗い物作業(試飲で使用した湯呑茶碗、お椀など) ・試飲、試食の用意や補充作業 ・試飲、試食のお客様への提供作業 ・商品出し、商品陳列、商品整理作業 ・商品のシール貼り ・清掃 などなど \こんな方大歓迎😁✨/ ・接客や販売が好き ・笑顔で対応できる方 ・素直に支持に従える方 【休憩について】 合計で60分の休憩を取得していただきます。 ※下記は目安です。ずれることも多いです。 12:00~12:45、15:00~15:15 \弊社では長期就業者も募集しております✨/ 長期就業にご興味がある方、お気軽にご相談ください!
#七日食べたら鏡をごらん #お父さん預かります でお馴染みの昆布屋さんです✨ 【主な仕事内容】 ・レジ打ち作業 ・洗い物作業(試飲で使用した湯呑茶碗、お椀など) ・試飲、試食の用意や補充作業 ・試飲、試食のお客様への提供作業 ・商品出し、商品陳列、商品整理作業 ・商品のシール貼り ・清掃 などなど \こんな方大歓迎😁✨/ ・接客や販売が好き ・笑顔で対応できる方 ・素直に支持に従える方 【休憩について】 合計で60分の休憩を取得していただきます。 ※下記は目安です。ずれることも多いです。 12:00~12:45、15:00~15:15 \弊社では長期就業者も募集しております✨/ 長期就業にご興味がある方、お気軽にご相談ください!
筆記用具,メモ帳,昼食、飲み物など(コンビニ、自動販売機は近 くにございます)
エプロン貸与,清潔感があり、動きやすい服装,スニーカー,膝のでる短パン、スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,ジャージ/スウェットNG,寒くない服装
【服装について】 就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・派手な柄物や色(蛍光色やラメ入りも含む)は避けてください。 ・スカート、レギンス、ガウチョパンツ、キュロ ット、ロングカーディガン、フード付き、ノース リーブ、柄物パンツ、スエット、ジャージ、ダメージジーンズ 全て不可。 ・また、胸元の大きく開いた服や屈むとき背中やお 尻の下着が見えるデザインも不可。 ・冬場は暖かい服装でお願い致します。 ・冬は冬靴で構いませんが、ヒールが高い物、厚底などは避けて頂きます。 【髪型・アクセサリーについて】 ・髪の毛も清潔に保ち、奇抜な髪型は避けてくだ さい。 ・肩につく長さはゴムで束ねていただきます。 ・髪色は派手すぎないカラーで、ハイライトカラー、インナーカラーは禁止です。 ・髭、パンチパーマはNGです。 ・カラーコンタクト、ネイル、つけ爪、香水はお控えください。 ・業務中は結婚指輪(立て爪の無い物)と腕時計以外は不可とします。 【注意】 小樽堺町通りにある3店舗のうちのどこかの店舗で働いていただきます。当日スタッフがご案内します。 【遅刻・キャンセルについて】 ・遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ・「キャンセル率30%以上の方」と「低評価が2つ以上ある方」についてはご就業をお断りさせていただく場合はがございます。ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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