【車通勤OK🚗】【FE】＼未経験者大歓迎🔰／無人コンビニやおしゃれなカフェスペースあり♪ピッキング梱包のお仕事✨✨ 【佐川グローバルロジスティクス株式会社 広島江波営業所】
【主な業務内容】 化粧品や雑貨などのピッキング梱包 ・ハンディを使ってバーコードをピッとスキャンしていただきます♪ ・オリコンに入った商品をダンボールに積み替え ・緩衝材をセットして封を荷札を貼っていただきます📦 ・複数の商品をセット組するセット作業 ※一部6~13kg程度の取り扱いがございます など アピールポイント！！ ・新しくできた倉庫になりますので綺麗な職場での業務となります！ ・休憩時にはおしゃれなカフェスペースでごゆっくりお休み頂けます^ ^ ・無人コンビニがあるので、飲み物や食べ物は購入して頂けます。
【主な業務内容】 化粧品や雑貨などのピッキング梱包 ・ハンディを使ってバーコードをピッとスキャンしていただきます♪ ・オリコンに入った商品をダンボールに積み替え ・緩衝材をセットして封を荷札を貼っていただきます📦 ・複数の商品をセット組するセット作業 ※一部6~13kg程度の取り扱いがございます など アピールポイント！！ ・新しくできた倉庫になりますので綺麗な職場での業務となります！ ・休憩時にはおしゃれなカフェスペースでごゆっくりお休み頂けます^ ^ ・無人コンビニがあるので、飲み物や食べ物は購入して頂けます。
筆記用具,軍手
動きやすい服,動きやすい靴,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・スマートフォンの操作ができる方 ・当日は体温を測り37.5℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤をお断りさせて頂きます。 ・過去に直前キャンセルや無断欠勤をしていない方。 ・過去にスキル面の懸念、従業員とのトラブル、物損破損などのトラブルがない方 （履歴で上記を確認できた場合は企業側からキャンセルさせていただく場合もございます） ・館内セキュリティの関係上、遅刻した際は就業をお断りすることがございます ・当日の遅刻や欠勤が発生すると業務が遂行できなくなるのでスケジュール管理・体調管理が行える方のみご応募ください ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、 週の勤務日数は5日以内（※月曜日を起点として）を推奨しております。 ※1週間のうち、6日以上の応募があった場合日数調整をする場合がございます ・労務管理の観点から月・年の勤務上限を超えている場合は日数調整をさせていただく可能性がございます。その際は当社からキャンセルいたしますのでご了承ください。 【服装】 ビブスを来て作業に従事頂きます。 怪我防止の為、動き易い長ズボン・スニーカーの着用をお願いします。 荷物への異物混入を防ぐため、ピアス等の落下の危険があるものは禁止となります。 ※機械への巻き込み等の事故を防止するため、フード付きの衣服（パーカー等）の着用は固く禁止しております。ご了承ください。 ※製品への匂い移り防止および周囲の従業員への配慮のため、香水や香りの強い整髪料・柔軟剤等のご使用はお控えください。 ※ピアスやネックレスなどのアクセサリーは異物混入につながる場合がございます。作業時の着用はお控えください。 【安全上の注意】 ・職場ではフォークリフトが走行したり（営業所により有無あり）、台車での運搬などをしておりとても危険です。作業の指示をしっかり聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願い致します。 ・上記に併せて、場合によっては重たいものを取り扱うこともありますので、持病等にご不安のある方は事前にメッセージでご相談ください。皆様の安全の為に何卒ご協力をお願い致します。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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