【高時給1300円✨】簡単軽作業✨工場でスポットクーラーをピカピカにする簡単お仕事です♪

タオル

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

【注意】 工場なので、構内ルールを順守いただくようお願いいたします。 ■勤務態度について ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどは禁止です。 ・元気にスタッフなどに挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） ■身だしなみについて ・香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・爪を装飾している方は、製品を傷つける恐れがありますので就業をご遠慮しております。 ・貴重品はロッカーがございますのでそちらに預けていただけます。 ■持ち物、服装について 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 【その他】 ※以下に該当する場合、スポットワーク協会の定める「解約可能事由」に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合があります。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に該当する場合 ・当社グループ拠点での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去の就業時に当社ルールの順守ができていない場合（他サービスでの勤務も含む） ・遅刻・無断欠勤が発生した場合、または過去にキャンセル履歴がある場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルにつながる可能性がある場合（勤務途中でも就業をお断りする可能性あり。その場合は実労働時間分のみ支給） ・過去に勤怠やルール違反等により、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示者への反発・暴言・暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった場合は、当日または決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合があります ・募集条件に該当しない場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき