🔰未経験OK🔰✨モクモク作業✨お漬物のパック詰め✨

昼食,飲み物,ヘアバンド（必須）

制服貸与,長靴貸与,ネイルNG,アクセサリーNG,ヒゲNG,サンダルNG,爪の長い方NG,来社される時の服装：装飾品のついているものNG、ダウンジャケットNG、セーターNG

【注意】 ☆重要☆ 【服務規程】 制服や靴の貸し出しはございますが、来社される時の服装NG例として、「装飾品のついているものNG、ダウンジャケットNG、セーター類NG、ヒゲのある方、指輪・ピアスなどのアクセサリーの持込み」となります。万一、上記服務規定にそぐわない場合は、品質管理上就業は認められません。 【当日の健康状態】 下痢・嘔吐・発熱など体調不良の症状があった際は勤務不可とさせていただきます。 【解約（キャンセル）事由】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・ 業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・作業着（3L）までを着用できる方 ・未経験可能 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・その他、服装・【服務規程】の記載項目も遵守ください。 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ・社内の感染症による営業停止 ・突発的な営業停止 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ・発注元の突然の縮小 ・製造物量の減少 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 【集合】 勤務について説明の時間があるため、集合時間に遅れないようにお越しください。 【駐車場】 駐車場は、添付指定箇所に停められます。 通勤時は、混雑が想定されます。 慌てず分からないことがあった場合は、事務所まで訪ねてください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【緊急連絡先登録方法】 就業前に入力をお願い ①マイページ（アプリ右下）　②アカウント設定　③緊急連絡先（入力） 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき