【登録説用会】✨📞オープニング岐阜県での営業のお仕事📞✨
下記必ずご確認ください。 ✨本求人は、お仕事決定前の登録説用会の求人です！✨ 弊社にて説明会・ご登録を行ったのち、下記のお仕事をご紹介させていただきます。 シェアフルのみの勤務を希望の方はご応募をお控えいただくようお願いいたします。 弊社の別媒体での求人に応募済・過去応募歴有の方はお控えいただくようお願いいたします。 ------------------------------------------------------ ▼▽▼▽募集要項▼▽▼▽ 【採用後の業務内容】 ⭐オープニングメンバーとして活躍！ ⭐月給25〜50万円＋インセンで稼げる ⭐朝ゆっくり10時開始♪ ⭐年休126日でプライベートも確保 ⭐直行直帰OK！通勤ストレスフリー！ ＼＼12月中旬スタート／／ 岐阜支店のオープニング募集です✨ 「同期がいて心強い」 「一体感がある」 「支店の成長に直接貢献できる」 ゼロから立ち上げる面白さを味わえます。 自然とコミュニケーションが生まれ、 一緒に成長できる仲間ができやすいのも オープニングならでは。 このタイミングでの入社はチャンスです✨ 【 お仕事の詳細 】 岐阜市内の一般家庭へ訪問し、 インターネット回線（フレッツ光） のご案内を行います。 ▼1日の流れ（例） エリア確認 → 現地訪問 → 昼休憩 → 再訪問 → データ入力 訪問件数は1日20件ほど。 無理のない範囲で効率よく回れます。 平日は平均1件の成約、 土日は複数件の成約も期待できる環境です。 ▼未経験でも安心の理由 入社後は基礎知識を学ぶ社内研修から。 その後は先輩同行で実際の流れを学び、 OJTで少しずつステップアップ！ ・商品知識の習得 ・訪問の流れや話し方のロールプレイ ・先輩社員の商談を見て学べる ・分からないことはすぐ相談OK 営業デビューの方でも 安心して始められる環境です。 【採用後の雇用条件】 雇用形態：正社員 勤務期間：内定後～長期勤務 月 収：25万～50万＋インセンティブ ※経験により時給変動あり 勤務時間：10時00分～19時00分(休憩60分)8時間勤務 勤務日数：社内シフトによる（年間休日126日） 勤務曜日：火・水 休み 勤務場所：岐阜県岐阜市花園町 ※詳細な勤務住所は当日ご案内 【その他】 服 装：スーツ 通勤手段：車通勤可能（直行直帰OK) ------------------------------------------------------ 長期ご就業前提のお仕事となっている為、職場環境を細かくご説明させて頂きます。 「この職場に入って良かった！」と感じていただく為 ・自分に合うのかどうか ・ここで働いていけるかどうか などを登録会を通して感じていただきたいと思っています＊ 未経験の方でも安心して勤務可能です！ ▼▼▼求める人物像▼▼▼ 【必須条件】 ✅ 普通自動車運転免許（AT限定可） 12月就業可能な方 ▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△
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オフィスカジュアル
【注意】 以下一つでも当てはまる方はご参加いただけません。 ・シェアフルに限らず、株式会社トップマークスで一度でもご就業いただいたことがある方 ・弊社へ派遣登録済みの方 ・弊社求人に過去応募済の方 ・直近で同様の求人に参加済みの方 （シェアフル内・外問わずとなります） ・高校生の方・大学生の方 ・12月就業不可の方 万が一ご応募いただいた際はご辞退の依頼連絡をいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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