💪男性限定💪【岐阜メモリアルセンター】給与保証！✨テント設営撤去・備品設置回収業務♪

ボールペン,上履き(スニーカーの底をきれいにしたものOK),ラバー軍手（滑り止めがついている軍手や手袋）,雨天時のカッパ ・カッター,あればヘルメット,※ヘルメットの有無をお知らせください。

上下黒系の作業しやすい服装(長袖、長ズボン必須！),安全靴（なければスニーカー可）,※デニム、ジャージ、スウェット、香水、アクセサリーNG！ ,上下黒系の作業しやすい服装(長袖、長ズボン必須！)

【募集条件の勤務態度】 ◼︎必須条件 ・遅刻、欠員が無い ・業務前までにスマホや携帯の操作ができ、コミュニケーションが円滑に取れる ・業務中にスマホや携帯（その他業務に必要ない電子機器）を必要タイミング以外で操作しない ・横柄な態度を取らず素直に業務に取り組める ・敬語や丁寧語が使える ・「ゆとみ」のワーカーという認識を持っている ・現場でのワーカーの引き抜きを行わない ・ハラスメントを行わない ・「服装」「持ち物」「注意事項」「その他」の欄を一読している 【現場での注意事項】 ・現場でのトラブルや緊急時や記載の業務内容と現場での作業内容に相違がある場合は、 必ずその場で【株式会社ゆとみ 九州支店】までお電話にてご連絡ください。 ※業務後での報告による、追加対応は原則お受け致しかねます。 ・休憩室や待機場所、物置などの用意がないケースがございます。荷物は最小限で出勤をお願いいたします。 ・現場への忘れ物や紛失物などの保証は弊社では一切致しかねます。 ・現場での商流を守り、報告の順番や相談の順序を遵守ください。 ※何かあればすぐにゆとみまでご連絡ください。 ・お車や自転車での通勤の場合、ご自身のお支払いで駐車場・駐輪場をご利用ください。 駐車中のトラブルなどについて弊社では一切責任を負いかねます。 ※駐車場や駐輪場の準備があるケースがございます。事前にお電話にてお問い合わせをお願いいたします。 ・現場にて物損や損害の加害者になった場合、正直にゆとみまでお問い合わせください。 ※業務中によるものであれば弊社で対応できるケースがございます。 ・労働災害発生時は、可能な限り早いタイミングでゆとみまでお問い合わせください。 →労働災害が認められ、病院に行く場合は必ず「労災適応病院」かどうかを確認し、「労災適応病院」へ行ってください ※上記病院以外での対応ができない場合がございます。 【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ※基本長袖長ズボンですが、半袖の下にコンプレッションウェアでも大丈夫です。 ※ヘルメットの貸し出しがございます。 数に限りがあるため、持参できる方は必ず持参するようお願いします。 ■遅刻、欠勤NG ・こちらの案件の勤怠承認はQRコードの読み取りはなく、就業時間の申請にて各自行なっていただきます。 ・現場では必ず【株式会社ゆとみ】所属として名乗ってください。 上記ご不明点ございましたら、現場の担当者ではなく、株式会社ゆとみまでご連絡ください。 【熱中症対策について】 2025年6月1日より法改正により、熱中症対策が罰則付きで義務化されます。 ゆとみでは、より一層の対策を徹底してまいります。 ●動画視聴のお願い 以下は厚労省による動画です。お時間ある際にご確認ください。 【暑熱順化】https://youtu.be/dBGE6X_utmAsi=CdPXqA8CvQvWIHlN 【作業者編】https://youtu.be/a14RfUQS1DIsi=AwZQy3ThrbDhBjff ●熱中症が疑われる場合の対応 1：現場社員、いない場合はゆとみ（03-5846-9377）へ速やかに報告 ☆まずは報告を☆ ↓ 2：対応手順 ①作業から離れる ②身体を冷やす ③重度なら救急要請 熱中症は重症化すると命に関わります。 早期対応で防げますので、ご理解・ご協力をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき