【重量物ナシ🙌】🔥大人気のお仕事🔥かんたん梱包ピッキング📦【車通勤OK✨】
物流倉庫でのピッキング・梱包スタッフ大募集です✨ ⭕扱う商材は・・・ ▶学校教材 ▶アパレル商品 ▶雑貨 など様々な商品を扱います😃 ⭕主な業務は・・・ 上記商品のピッキング・梱包作業になります💫 どの商品も重たい物はありませんのでご安心ください👌 🔰未経験でも大歓迎🔰 わからないことは社員が丁寧にお教えします🎵 ですので何でも聞いてくださいね✨ 働きやすい職場なので、リピート就業者多数😀 ✅車通勤OK！ お車にて通勤される場合は【業務に関する書類】に駐車場の場所を添付しております。ご確認ください。 ※指定場所以外の駐車は絶対におやめください。 ※お車通勤される方は必ず、 ・運転免許証コピー ・車検証コピー ・任意保険コピー をお持ちください。お持ちでない方の車通勤はできません。 ▼以下必ずお読みください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①本求人は株式会社セイノースタッフサービスの派遣のお仕事です。 ご応募される方は株式会社セイノースタッフサービスの派遣スタッフとしてご就業いただきます。 （応募者の対応は不要） 必ずご確認ください。 ②本求人は下記の日雇派遣の例外要件に該当する方のみご応募可能です。 該当しない方のご就業はできません。 ・60歳以上 ・昼間学生 ・本人の年収が500万円以上 ・世帯収入が500万円以上かつ主たる生計者ではない方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さまのご応募お待ちしております🎵
物流倉庫でのピッキング・梱包スタッフ大募集です✨ ⭕扱う商材は・・・ ▶学校教材 ▶アパレル商品 ▶雑貨 など様々な商品を扱います😃 ⭕主な業務は・・・ 上記商品のピッキング・梱包作業になります💫 どの商品も重たい物はありませんのでご安心ください👌 🔰未経験でも大歓迎🔰 わからないことは社員が丁寧にお教えします🎵 ですので何でも聞いてくださいね✨ 働きやすい職場なので、リピート就業者多数😀 ✅車通勤OK！ お車にて通勤される場合は【業務に関する書類】に駐車場の場所を添付しております。ご確認ください。 ※指定場所以外の駐車は絶対におやめください。 ※お車通勤される方は必ず、 ・運転免許証コピー ・車検証コピー ・任意保険コピー をお持ちください。お持ちでない方の車通勤はできません。 ▼以下必ずお読みください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①本求人は株式会社セイノースタッフサービスの派遣のお仕事です。 ご応募される方は株式会社セイノースタッフサービスの派遣スタッフとしてご就業いただきます。 （応募者の対応は不要） 必ずご確認ください。 ②本求人は下記の日雇派遣の例外要件に該当する方のみご応募可能です。 該当しない方のご就業はできません。 ・60歳以上 ・昼間学生 ・本人の年収が500万円以上 ・世帯収入が500万円以上かつ主たる生計者ではない方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さまのご応募お待ちしております🎵
マイナンバーカードもしくは通知カード+本人確認書類（運転免許証、健康保険証、パスポート、年金手帳、写真ありの資格証など）,シャチハタ印,お車通勤の方は運転免許証コピー、車検証コピー、任意保険コピー
作業しやすい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG
▼以下必ずお読みください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は株式会社セイノースタッフサービスの登録型派遣による求人となります。 ①本求人にご応募される方は株式会社セイノースタッフサービスの派遣スタッフとしてご就業いただきます。 ※シェアフルにすでにご登録いただいているご情報【お名前／性別／生年月日／ご住所／ご連絡先】にて株式会社セイノースタッフサービスの派遣登録をおこないますので、ご自身での対応は不要です。 ②本求人は下記の日雇派遣の例外要件に該当する方のみご応募可能です。 該当しない方のご就業はできません。 ・60歳以上 ・昼間学生 ・本人の年収が500万円以上 ・世帯収入が500万円以上かつ主たる生計者ではない方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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