椅子などの搬入出作業スタッフ！！！

ラバー軍手

作業しやすい服装（作業ズボン、無地のロンTなど）※長袖長ズボン,スニーカー

【該当する方はキャンセルさせていただきます】 ・業務指示に従わない方 ・規定の持ち物、服装を用意していない方、できない方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 【注意事項】（下記も守っていただけない場合はキャンセルの対象となります） ・24時間前キャンセル率20％以下の方を募集しております ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶をお願いします ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進めてください。 ・ジーパン、ジャージ、スウェット、サンダルなどラフすぎる服装はNGです。 ◆身だしなみについて ・ひげ・長髪NG ・寝ぐせは必ず直してください ・爪は短く整えてください ・臭いに関する身だしなみにご配慮ください ・汚れ、破損がない服装で勤務してください ・清潔感のある身嗜みを心掛けてください。 ・過度な茶髪(レベル7以上)、ネイル、香水、アクセサリー類はNG 　※トーン7を超える明るさの人やグラデーションカラーの人は、 　　あらかじめ黒スプレーをしてからご勤務するようにしてください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき