【カンタン作業🔰】チルド倉庫内で冷凍食品の仕分け作業♪
綺麗なチルド倉庫内（3～4℃）での仕分け作業を行っていただきます！ 【主な業務内容🤔💭】 ☟こんな流れで作業を行います！☟ ①ソーター (商品を自動で仕分ける機械) に冷凍食品やアイスの入ったケース流れてくるので、貼られてある配送先シールを確認 ↓ ②配送先ごとのカゴ台車に仕分ける ↓ ③カゴ台車がいっぱいになったら、カゴ台車に記載の保管ゾーンへ搬送します ↓ ④新たなカゴ台車を組み立て、再度上記流れでスタート！！ 【注意😮⚠️】 ・重量物：平均2kg～5kgですが、一部10kg～12kg (例：氷や冷凍うどん等) もございます。 ・メイン作業は3～4℃帯ですが、③の保管ゾーンへ搬送いただく際、－20℃の保管ゾーンへ少し入ります。 ・状況に応じて他の業務 (例："ソーターへ商品を流す" や "清掃" 等) をお願いする可能性がございます。予めご了承ください。 【活躍してる人ってどんな人❓】 ・20代～50代の男性5割：女性5割が大活躍中！💪 ・🌟Point🌟自分のレーンだけでなく、左右のレーンの状況に応じてフォローに入ってくれる人 →持ち場のレーンによって流れてくる量が異なるため。 【働いてみて「いいな」と思ってくださった方へ...当社は "長期就業" も募集中です！🤩】 ・ご自身の技量で時給UPが狙える！ ・"安定した収入" なのか "空いている時間を確実に" なのかで柔軟なシフト対応可能！ (例：フルタイム or ショートタイム) 他にも魅力は多数！気になる方はお近くのスタッフまで！👍
綺麗なチルド倉庫内（3～4℃）での仕分け作業を行っていただきます！ 【主な業務内容🤔💭】 ☟こんな流れで作業を行います！☟ ①ソーター (商品を自動で仕分ける機械) に冷凍食品やアイスの入ったケース流れてくるので、貼られてある配送先シールを確認 ↓ ②配送先ごとのカゴ台車に仕分ける ↓ ③カゴ台車がいっぱいになったら、カゴ台車に記載の保管ゾーンへ搬送します ↓ ④新たなカゴ台車を組み立て、再度上記流れでスタート！！ 【注意😮⚠️】 ・重量物：平均2kg～5kgですが、一部10kg～12kg (例：氷や冷凍うどん等) もございます。 ・メイン作業は3～4℃帯ですが、③の保管ゾーンへ搬送いただく際、－20℃の保管ゾーンへ少し入ります。 ・状況に応じて他の業務 (例："ソーターへ商品を流す" や "清掃" 等) をお願いする可能性がございます。予めご了承ください。 【活躍してる人ってどんな人❓】 ・20代～50代の男性5割：女性5割が大活躍中！💪 ・🌟Point🌟自分のレーンだけでなく、左右のレーンの状況に応じてフォローに入ってくれる人 →持ち場のレーンによって流れてくる量が異なるため。 【働いてみて「いいな」と思ってくださった方へ...当社は "長期就業" も募集中です！🤩】 ・ご自身の技量で時給UPが狙える！ ・"安定した収入" なのか "空いている時間を確実に" なのかで柔軟なシフト対応可能！ (例：フルタイム or ショートタイム) 他にも魅力は多数！気になる方はお近くのスタッフまで！👍
防寒着(パーカーに厚手のジャンバー・厚手のズボン),安全靴(※必須),ラバー付き軍手,ボールペン
防寒着(パーカーに厚手のジャンバー・厚手のズボン),安全靴(※必須),※寒さが不安な方は...：軍手二重・靴下二重等),ネイル/アクセ類NG,髪が長い場合は後ろで結ぶ
【持ち物/服装】 下記 "持ち物" ・ "服装" 欄を必ずご確認の上、当日はお忘れのないようご注意ください。 ※万が一、忘れた/お持ちでない場合はご就業いただけない場合はございます。その場合は "ご就業者様都合でのキャンセル" とさせていただきますので予めご了承ください。 【就業環境】 ・3～4℃帯 (※一部 －20℃に入る可能性有) での作業となりますので、必ず防寒対策は行ってください。 ・一部10kg～12kgの商品もございます。筋力に自信のない方、足・腰にご不安のある方等は、悪化してしまう可能性がございますので、ご応募をお控えください。 【ご対応のお願い】 万が一の労災時等に必要となる可能性があるため、シェアフルアプリ内で "緊急連絡先" の登録を行ってください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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