📦倉庫内でのアパレル軽作業👔
📦お仕事内容について 【🧺 主な作業内容】 以下のような、どなたでも始めやすい軽作業をお願いします✨ 👕 ピッキング(商品を棚から集める作業) 🎁 包装・梱包・シール貼り 🚚 簡単な搬出/搬入補助 🧹 軽い清掃作業 🤝 その他、作業補助 作業の状況に応じて、手が空いたタイミングで他の作業をお願いする場合もあります💡 あらかじめご了承ください🙇♀️ 【💬 サポート体制について】 分からないことがあれば、遠慮なく周りのスタッフに声をかけてください😊 みなさん✨優しく丁寧に教えてくださる方ばかり✨なので、未経験の方でも安心してスタートできます! 🌈 明るく元気に働ける環境です💪✨ チームワークを大切に、楽しくお仕事しましょう♪ 「また働きたい!」と思える、雰囲気の良い職場です😊💐 【📍場所がわからない場合】 勤務当日、場所が分からない場合はすぐにご連絡ください📞 📱 080-4289-0365
📦お仕事内容について 【🧺 主な作業内容】 以下のような、どなたでも始めやすい軽作業をお願いします✨ 👕 ピッキング(商品を棚から集める作業) 🎁 包装・梱包・シール貼り 🚚 簡単な搬出/搬入補助 🧹 軽い清掃作業 🤝 その他、作業補助 作業の状況に応じて、手が空いたタイミングで他の作業をお願いする場合もあります💡 あらかじめご了承ください🙇♀️ 【💬 サポート体制について】 分からないことがあれば、遠慮なく周りのスタッフに声をかけてください😊 みなさん✨優しく丁寧に教えてくださる方ばかり✨なので、未経験の方でも安心してスタートできます! 🌈 明るく元気に働ける環境です💪✨ チームワークを大切に、楽しくお仕事しましょう♪ 「また働きたい!」と思える、雰囲気の良い職場です😊💐 【📍場所がわからない場合】 勤務当日、場所が分からない場合はすぐにご連絡ください📞 📱 080-4289-0365
軍手(ラバー付きが好ましい)
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG
【はたらくための条件※該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:90%以上の方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 【以下の条件の方はキャンセルいたします】 ・評価が非表示の場合 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・髪色が、赤・青・黄・緑・紫、また髪色のトーン10以上の場合 ・衣服でタトゥーが見えてしまう場合 【あいさつについて】 こちらの現場は 共同の物流センター になります。 弊社以外のスタッフも多数勤務されていますので、 元気な声でしっかりと挨拶をお願いいたします。 また、倉庫の入り口が複数ございます。 初めて勤務される方、または弊社入口がわからない場合は、 到着後すぐに下記の番号へご連絡ください。 📞 080-4289-0365 倉庫担当の弊社スタッフが現地までご案内いたします。 【服装・髪型について】 ・汚れても良い、動きやすい服装でお越しください。 ※サンダル・スカート・過度な露出はご遠慮ください。 ・約20kg前後の荷物を持ち運びます。 安全のため、作業用手袋の持参を必ずお願いします。 ・髪が長い方はまとめて作業の妨げにならないようにしてください。 【集合・合流方法】 ・初めて勤務される方は、事前に必ず【住所】【地図】【所要時間】を確認のうえご来場ください。 ・集合時間:10:00までに事務所前へ お越しください。スタッフが迎えに参ります。 ・到着後は、 👉 「シェアフルから申し込みました」 とお伝えください。 ・場所がわからない場合は、焦らず 緊急連絡先(080-4289-0365) にご連絡ください。 【遅刻について】 ・遅刻は厳禁です。チームでの作業のため、他の方にご迷惑がかかります。 時間に余裕をもって行動をお願いいたします。 ・万が一遅れそうな場合は、必ず事前に 緊急連絡先へお電話ください。 📞 緊急連絡先:080-4289-0365 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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