【✨🔰重量物無し！カンタン作業なので未経験OK🔰✨】食品製造工場での炊飯補助作業🍚

制服の下に着るTシャツ ,制服の下に履くズボン

くるぶしが隠れる靴下,長い爪や髭NG,ネイル、香水NG,ピアス・ネックレス・指輪やアクセサリーNG,マスク着用,髪の毛の長い方は結んでください ,制服貸与,制服の下に着るTシャツ ,制服の下に履くズボン

【食品製造の会社ですので、下記遵守ください（下記3点）】 ・マスク着用必須 ・起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにご連絡をお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 ・就業当日、当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【作業上のご注意（下記3点）】 ・帽子の貸与時に、必ず "記入用紙に番号を記入" → 終業後、"記入用紙に再度記入事項を対応" し、ご帰宅ください。 ・製造状況によって、早上がりになる場合がございます。 その際は実働分のお支払いになりますので、予めご了承ください。 ・休憩は交代制で取って頂くので、休憩時間は目安になります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき