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交通費あり
未経験OK

未経験OK🎵サンドイッチ製造🍞快適工場内かんたんライン作業🔖

[電車]箱崎 徒歩 13 分
想定日給9,600
(時給1,200円x8時間)

株式会社タカギベーカリーでは、 < サンドイッチの製造短期スタッフ >を大募集✨✨ 🔰 未経験でも大丈夫!🔰 ほとんどのスタッフが未経験スタート! 最初は、経験・知識がなくても大丈夫! 気さくなスタッフが多いので、 分からない事も周りのスタッフ聞きやすい雰囲気。どんどん質問してくださいね! 先輩スタッフがしっかりサポートします! 🍞 お仕事内容について 🍞 サンドイッチの仕込み(具材の準備)から 製造、仕分けまでをお任せします。 *仕込み:パン・具材の準備、仕分作業準備 *製造:パンに具材を挟みカット、包装 ~~ 1日の例 ~~ 08:00~11:00 準備・仕込み 11:00~12:00 休憩 12:00~17:00 製造・仕分け作業 ~~ ~~ ~~ ~ 👏こんな方におすすめ👏 ・食品製造やキッチンスタッフの経験がある方 ・仕分け、出荷業務の経験がある方 ・パン屋・ベーカリー・洋菓子店など パン・スイーツの製造経験のある方 ・ファストフード、カフェ、レストラン、 居酒屋など飲食店での調理経験のある方 ・ハローワークで求人をお探しの方 🍞 タカキベーカリーについて 🍞 「石窯で焼いたパン本来のおいしさを より多くのお客様に届けたい。」 そんな想いで バラエティブレッドをはじめとした 菓子パン、サンドイッチ等の商品を製造し 店頭を通じてお届けしています。 ヨーロッパの伝統的な職?の技を 再現することに挑戦し続けている企業です。 ⚠️以下必ずご確認ください⚠️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔻本求人は1応募につき複数日ご就業いただく求人となっております。日程のお間違いないようにご注意くださいませ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お仕事概要
倉庫内(仕分け・梱包・商品管理)
仕分、 梱包・包装、 商品管理
08:00 ~ 17:00
60分
人材紹介(紹介先企業が雇用主)
無し

株式会社タカギベーカリーでは、 < サンドイッチの製造短期スタッフ >を大募集✨✨ 🔰 未経験でも大丈夫!🔰 ほとんどのスタッフが未経験スタート! 最初は、経験・知識がなくても大丈夫! 気さくなスタッフが多いので、 分からない事も周りのスタッフ聞きやすい雰囲気。どんどん質問してくださいね! 先輩スタッフがしっかりサポートします! 🍞 お仕事内容について 🍞 サンドイッチの仕込み(具材の準備)から 製造、仕分けまでをお任せします。 *仕込み:パン・具材の準備、仕分作業準備 *製造:パンに具材を挟みカット、包装 ~~ 1日の例 ~~ 08:00~11:00 準備・仕込み 11:00~12:00 休憩 12:00~17:00 製造・仕分け作業 ~~ ~~ ~~ ~ 👏こんな方におすすめ👏 ・食品製造やキッチンスタッフの経験がある方 ・仕分け、出荷業務の経験がある方 ・パン屋・ベーカリー・洋菓子店など パン・スイーツの製造経験のある方 ・ファストフード、カフェ、レストラン、 居酒屋など飲食店での調理経験のある方 ・ハローワークで求人をお探しの方 🍞 タカキベーカリーについて 🍞 「石窯で焼いたパン本来のおいしさを より多くのお客様に届けたい。」 そんな想いで バラエティブレッドをはじめとした 菓子パン、サンドイッチ等の商品を製造し 店頭を通じてお届けしています。 ヨーロッパの伝統的な職?の技を 再現することに挑戦し続けている企業です。 ⚠️以下必ずご確認ください⚠️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔻本求人は1応募につき複数日ご就業いただく求人となっております。日程のお間違いないようにご注意くださいませ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG

【注意】 食品を扱う作業のため手洗いや身だしなみチェックなど、基本的な衛生ルールに順守お願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき

[電車]箱崎 徒歩 13 分
福岡県福岡市東区松島1丁目14番34号
求人ID
131470451833

よくあるご質問

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