大手コーヒーチェーン店様向け商品の仕分け作業☕
■作業内容🧢 チルド倉庫内 (5～6℃) にて大手コーヒーチェーン店様向け商品の仕分け作業を行っていただきます☕ ・デジタルアソートシステムを使って、種まき方式の仕分け作業 ※重量物なし ※状況に応じて、下記のような付随する業務をお願いする場合もございます。 (例) ・商品にシールを貼る / 番重拭き ・リストとハンディターミナルを使った商品仕分け作業 ・デジタルピッキングシステムによる商品のピッキング作業 等 ■職場環境💁♂️💁♀️ ・分からない事は一緒に作業するスタッフが親切、丁寧にお教えいたします。 ・20～50代の男女問わず、仲良く働いています♪ ・広々とした休憩室 兼 食堂があるので、ランチタイムもゆったりと過ごせます！ ■業務拡大に伴い、長期 (正社員・アルバイト・パート) 募集中✨ 「安定的に働きたい...」「働いてみて楽しかったから、続けたい！」 ・365日体制なので、お好きな曜日に、お好きな時間で、週5日を限度 / 8:30～18:30 の中で、4時間から8時間までご都合に合わせて勤務相談可能！ ・昇給や各種手当あり！ 詳しく聞いてみたい方は、お気軽に社員までお問い合わせくださいね！
■作業内容🧢 チルド倉庫内 (5～6℃) にて大手コーヒーチェーン店様向け商品の仕分け作業を行っていただきます☕ ・デジタルアソートシステムを使って、種まき方式の仕分け作業 ※重量物なし ※状況に応じて、下記のような付随する業務をお願いする場合もございます。 (例) ・商品にシールを貼る / 番重拭き ・リストとハンディターミナルを使った商品仕分け作業 ・デジタルピッキングシステムによる商品のピッキング作業 等 ■職場環境💁♂️💁♀️ ・分からない事は一緒に作業するスタッフが親切、丁寧にお教えいたします。 ・20～50代の男女問わず、仲良く働いています♪ ・広々とした休憩室 兼 食堂があるので、ランチタイムもゆったりと過ごせます！ ■業務拡大に伴い、長期 (正社員・アルバイト・パート) 募集中✨ 「安定的に働きたい...」「働いてみて楽しかったから、続けたい！」 ・365日体制なので、お好きな曜日に、お好きな時間で、週5日を限度 / 8:30～18:30 の中で、4時間から8時間までご都合に合わせて勤務相談可能！ ・昇給や各種手当あり！ 詳しく聞いてみたい方は、お気軽に社員までお問い合わせくださいね！
軍手(ラバー付き軍手や寒いのがご不安な方は裏起毛の軍手/軍手二重がオススメ),つば付きキャップ又はニット帽(色・柄指定なし),安全靴、スニーカーでも可
作業しやすい服装,暖かい防寒着
【就業先について】 近隣倉庫が立ち並んでおり、迷って遅刻とならぬよう集合場所時間に余裕をもってお越しください。 ※必ず求人内、 " 最寄駅からの詳細 "、" 待ち合わせ・入出手順 " の項目をご確認ください。 【遅刻】 貸与物・就業ご説明を致しますので、遅刻は厳禁です！ 遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、必ず事前に緊急連絡先へご連絡をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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