🔰初回限定🔰未発売ゲームのテストプレイSTAFF募集🎮バグ発見経験歓迎／20〜30代活躍中✨

有線イヤフォン（ライトニング端子不可・ワイヤレス不可／お持ちでない場合は貸出可・購入不要）,（外国籍の場合）在留資格が確認できる書類

服装・髪型・カラー自由（清潔感があればOK）

⚠️ご応募の前に、以下の条件を必ずご確認ください。 【就業条件】 以下いずれかの条件に該当する場合、ご就業をお断りさせていただくことがございます。 ・24時間前キャンセル率20％以上 ・「是非また働いて欲しい率」90％以下 ・評価を非表示にしている ・ゲーミングPCもしくは家庭用ゲーム機を所有しておらず、直近1か月以内にそれらでゲームプレイしていない ・当社の機密事項や守秘義務を理解せず、厳守できない方 ・パソコンの基本操作ができない方（Windows） 🔶注意 ✅勤務対象者について 重複マッチングを防ぐため、当社の従業員として在籍中の方はご応募いただけません。 ※過去にスポットワークや派遣で勤務された方は応募可能です。 ✅守秘義務厳守 普段は体験できないリリース前のゲームに携わる貴重なお仕事です。 そのため、就業開始前に機密保持契約を締結していただきます。 ✅マッチング後のコンプライアンスチェック 情報管理に関する適性を確認するため、当社規定のコンプライアンスチェックを実施いたします。 万が一、基準に抵触した場合はマッチングをキャンセルさせていただく場合がございます。 ✅ 競合業務との兼業制限 当社では、情報管理と公平性の観点から、現在他社または個人でゲームデバッグ・開発業務に従事されている方のご応募はご遠慮いただいております。 ※競合他社との兼業・副業はお控えください。 ✅外国籍の方の在留資格確認 外国籍の方は、在留カードなど在留資格を確認できる書類を当日ご持参ください。 在留資格の有効期限が切れている場合は、当日の就業をお断りさせていただきます。 ✅報酬制限 当社では、他サービスも含め当社からの報酬が「月88,000円以上」の見込みとなる場合 税務上の対応が必要となる為、マッチングをキャンセルさせていただく場合がございます。 ✅経験者歓迎・プレイヤーも歓迎 ゲームテスター、デバッグ、またはゲーム開発の実務経験がある方は歓迎いたします。 ✅パソコンスキル要件 以下のスキルをお持ちの方が対象です： ・ファイル操作やタイピングなど、基本的な入力作業が問題なく行える方 ・Excelの使用経験がある方（簡単な表計算や関数の使用を含む） ・Windowsの基本操作が可能な方 ✅通勤 公共交通機関のみでの通勤をお願いいたします。 ※駐輪場・駐車場のご用意はありません。 ✅合流 当日は、2階にお越しいただき「タイミーからご就業の方」と書かれている場所でお待ちください。 業務開始時刻が近づきましたら担当が迎えに参ります。 ✅遅刻 遅刻は厳禁です。1時間を超える遅刻の場合就業不可となりますため、ご了承ください。 やむを得ず遅れる場合は、すぐに緊急連絡先までご連絡をお願いいたします。 ⚠️【初回ユーザー限定・就業制限について】 本求人は、シェアフルでの初回勤務の方のみご応募いただけます。 以下に該当する方はご就業いただけませんので、あらかじめご了承ください。 ・シェアフルで当社の勤務実績がある方（2回目以降の方） ・他媒体を経由して2024年12月以降に当社でご就業された方 該当される場合は、事前のご案内なくマッチングをキャンセルさせていただく可能性がございます。 ⚠️【就業にあたってのお願い】 以下のルールを遵守のうえ、ご勤務をお願いいたします。 ・当社就業規則を遵守し、社員の指示に従って業務を行ってください。 ・指示内容を確認しながら、手順通りに作業を進めてください。 ・過去に勤怠不良・ルール違反等で就業禁止となった方は勤務できません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき