🔰初回限定🔰未発売ゲームのテストプレイSTAFF募集🎮バグ発見経験歓迎／20〜30代活躍中✨

有線イヤフォン（ライトニング端子不可・ワイヤレス不可／お持ちでない場合は貸出可・購入不要）

服装・髪型・カラー自由（清潔感があればOK）

⚠️ご応募の前に、以下の条件を必ずご確認ください。 🔶注意 ✅守秘義務厳守 リリース前のゲームに関わるため、就業前に機密保持契約（NDA）を締結していただきます。 ✅マッチング後のコンプライアンスチェック 情報管理に関する適性を確認するため、当社規定のコンプライアンスチェックを実施いたします。 万が一、基準に抵触した場合はマッチングをキャンセルさせていただく場合がございます。 ✅ 競合業務との兼業制限 当社では、情報管理と公平性の観点から、現在他社または個人でゲームデバッグ・開発業務に従事されている方のご応募はご遠慮いただいております。 ※競合他社との兼業・副業はお控えください。 ✅キャンセル及び評価に関する条件 以下のいずれかに該当する初回就業の方は、ご就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・24時間前キャンセル率20％以上 ・「是非また働いて欲しい率」90％未満 ・評価が非表示になっている ※初回就業の方のみ対象です。 ✅経験者優遇・プレイヤーも歓迎 ゲームテスター、デバッグ、またはゲーム開発の実務経験がある方は優遇いたします。 PCもしくは家庭用ハードを所有しており直近1か月にそれらでゲームプレイしていること、かつゲームプレイをしていて「バグ」を見つけたことがある方もご応募いただけます。 ✅ パソコンスキル必須 ファイル操作・タイピング・Excelの基本関数（SUM、AVERAGE等）が問題なく行える方を対象としています。Windowsの基本操作に慣れていることも条件です。 ✅ 通勤は公共交通機関のみ 駐車場・駐輪場の用意がないため、車・バイク・自転車通勤は不可です。 ✅ 合流方法 当日は2階受付の受話器を取り、「シェアフルから申し込んだ○○です」とお伝えください。 ✅ 遅刻について 応募後の欠勤・遅刻は業務に影響します。 1時間以上の遅刻は就業不可です。 やむを得ず遅れる場合は、必ず緊急連絡先へご連絡ください。 ⚠️【初回ユーザー限定・就業制限について】 本求人は、シェアフルでの初回勤務の方のみご応募いただけます。 以下に該当する方はご就業いただけませんので、あらかじめご了承ください。 ・シェアフルで当社の勤務実績がある方（2回目以降の方） ・他媒体を経由して2024年12月以降に当社でご就業された方 該当される場合は、事前のご案内なくマッチングをキャンセルさせていただく可能性がございます。 ⚠️【就業にあたってのお願い】 以下のルールを遵守のうえ、ご勤務をお願いいたします。 ・当社就業規則を遵守し、社員の指示に従って業務を行ってください。 ・指示内容を確認しながら、手順通りに作業を進めてください。 ・過去に勤怠不良・ルール違反等で就業禁止となった方は勤務できません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき